労働省は、労働者の権利の保護、労働条件の改善、および職場における労働者の権利の執行を担当しています。同局は、特定労働法の統制機関である公正労働基準法（FLSA）の執行を担当しています。免除または非免除としての従業員の特性は、FLSAの機能です。ラベルは、個人が法律によって提供される保護から免除される（免除される）か免除されない（免除されない）かのどちらかであるために生じました。
FLSA
米国労働省の公正労働基準法は、フルタイムとパートタイムの労働者に対する残業手当、最低賃金、記録管理および児童労働法の基準を定めています。一部の労働者は、残業手当規定および/または最低賃金規定から免除されると見なされます。免除されていない従業員は少なくとも最低賃金と残業手当を受け取る必要があります。免除または非免除と見なされることは、1時間ごとまたは給与の高い従業員と同じではありません。
給与と時間ごとの従業員
給与を支払った従業員は、定期的に所定の金額の給与を受け取ります。勤務時間が短いため、給与額を減らすことはできず、従業員は、全時間勤務していなくても同じ最低給与を受け取る必要があります。労働時間が減ったときに労働者の給与が減った場合、彼女は給料が支払われません。勤務時間ごとに1時間ごとの従業員が支払われます。時間ごとの従業員は、勤務時間が短いと給料が少なくなります。
免除された従業員
多くの従業員はFLSA保護から免除されていると見なされます。免除される従業員の主なカテゴリーには、役員、一部の管理者、資格のある専門家（医師、弁護士など）、コンピューターアナリスト、プログラマー、およびソフトウェアエンジニアが含まれます。免除された管理職の従業員は事業を支援するために事務に従事しなければならず、彼らはほとんど方向性を持たずに彼らの主要な任務を遂行しなければなりません。免除される従業員には他のカテゴリーがあるので、企業は従業員を分類するときにFLSAガイドラインを完全に理解する必要があります。
免除されていない給与従業員
免除されていない従業員には、時間給と従業員の両方が含まれます。免除と非免除の定義は、給与の有無にかかわらず、従業員の責任と関係があります。給与を支払った従業員は免除または非免除のどちらでもかまいません。会社が給与計算プロセスを円滑にするため、またはその他の理由で従業員を給料にする場合があります。これによってその従業員が免除されることはありません。免除されていないサラリーマンは、残業時間を報告し、その支払いをしなければなりません。
