素晴らしいアイデアはどこからでも出てくることができます、そして賢い事業主は彼らの収益を改善するためにこれを利用するでしょう。あなたが最初にあなたのビジネスを開くとき、あなたは有益な提案（そしてあまり役に立たないかもしれないもの）の不足を持っていないかもしれません、しかしそれは結局最終的に枯渇するでしょう。収益性の高い企業は常に変化を受け入れていますが、課題は多くの場合、変化の方向性を正しく決定することです。あなたの従業員またはあなたの顧客のために、提案箱を設置することは、考えるべきアイデアの創造的な組み合わせを得るための1つの確実な方法です。
従業員提案システムの作成
忠実な労働力を作りたいですか？あなたの従業員に帰属意識と、あなたが彼らの入力を大切にするという感覚を与えます。彼らが会社の一員であると感じている労働者は、不幸で孤立していると感じている労働者よりも、当然のことながら去る可能性が低いです。無数の会社の所有者が見つけたように、労働者とつながるための1つの素晴らしい方法は従業員提案システムを実装することです。
オフィスのドアの外側に取り付けられている伝統的な施錠された木製の箱よりも、これらのシステムはフィードバックを促進して素晴らしい提案に報いるための敏感な技術です。あなたはあなたの従業員がビジネスの彼らの日々の遵守に基づいて提案を書き留めることを奨励し、そしてあなたが良い効果を得るために使うそれらの提案に対して報酬システムを実行することによって同様のプログラムを作成できます。
そのようなシステムを持つことの利点は2つあります：従業員の士気を向上させ、素晴らしいビジネスコンセプトを見つける可能性を増やすことです。労働者があなたがビジネスを改善するために彼らの考えを使っているのを見るとき、それは彼らに大きな誇りの感覚を植え付けます。報酬はただケーキの上にアイシングしています。
しかし、従業員の提案システムは必ずしも良いニュースではありません。特にシステムに入ってくるすべての提案について真剣に考えたいのであれば、それらは少し労働集約的になることがあります。結局のところ、誰かがこれらの考えを吟味しなければなりません。また、このシステムは、不幸な従業員や問題を起こす従業員にとってはしばしば魅力的です。すべての事業主が1つを満たしています。状況にかかわらず、決して幸せではなく、常に不満を抱いている労働者。この人は、グループと一人になったときの士気には十分ではありません。提案システムに彼女の貢献を追加することは助けるための正当な試みによりよく費やされる時間を無駄にすることができます。
一般の人に提案を求める
成功するビジネスはすべて、顧客に望んでいた、または必要なものを提供することに基づいていました。たとえあなたがすばらしい収益を持っていたとしても、あなたの顧客のニーズは時間とともに変わるでしょう。あなたが彼らの新しいニーズを利用するために曲線を乗り越えて時間内に変化させたいのなら、あなたは彼らが欲しいものを見つける必要があります。これを見つけるための最良の方法は彼らに尋ねることです。
従来の顧客提案ボックスは、オンラインでさまざまなシステムに置き換えられるため、ほとんど消えています。 Yelpのような古典的なレビューサイトから！そして企業のウェブサイト上の専用ページにトリップアドバイザー、企業は自宅やモバイルデバイスに彼らの提案要求を取っています。
顧客の考えを集めるためのシステムを設定すれば、おそらくあなたが使用できるよりも多くのアイデアになるでしょう。比較的大きいサイズのインターネットは、あなたがあなたのサイトを見て、そしておそらく貢献しても構わないと思っているより多くの人々を持つことを保証します。あなたはあらゆる年齢、文化、そして経済的背景を持つ人々からの提案を得て、あなたにユニークなビジネスアイデアを見つける機会を与えます。一般に、顧客は自分の考えを無料で提供することを喜んでいます。また、提案を実行することにした場合は、小さな報酬で満足しています。
ただし、顧客の提案に合わせてシステムを設定することは、必ずしもポジティブではありません。あなたがオンラインで見つけた大量の資料をふるいにかけることは、多くの時間と精神的な努力を要することがあります。インターネットは完全に匿名である可能性があり、悪意のある提案作家に本当の可能性をもたらします。それはあなたが面白いとしようとしている真面目な顧客と混同しようとしているトロルと人々のある割合を得るでしょう、そしてあなたはどんな提案を考慮する前にそれらを排除しなければならないでしょう。最後に、この訴訟の世界では、公開されているすべての候補箱に法的免責事項を掲載して、ページに残ったアイデアがただちにあなたの所有物になることを明言することをお勧めします。あなたが望むなら、驚きの報酬を与えなさい、しかし彼らがあなたの成功の一部に値するという誰かに決して期待を与えないでください。
