連邦法および州法の下で、雇用主に解雇されたか仕事を辞められたかにかかわらず、雇用主は必ずしなければなりません。 働いたすべての時間のためにあなたに支払います。あなたの通常の給与と同様に、あなたの最終的な賃金は、義務的であろうと自発的であろうと、特定の控除の対象となります。これらの控除は、連邦法および州法に準拠している必要があります。
連邦法
連邦の最低賃金と時間外労働を規定する公正労働基準法により、雇用主は、給与を必要最低賃金を下回る額にしても、通常および最終賃金から一定の控除を受けることができます。
- 連邦および州の所得税、社会保障税、メディケア税などの給与税
- 裁判所や内国歳入庁などの法定団体によって発行された賃金飾り
- 組合会費
- 従業員による盗難または詐欺に起因する現金不足
- 休暇給料の前払い
- チップクレジット
- 健康保険や退職金など、従業員だけが利益を得る自主的な賃金の割り当て
- ペイチェックローンおよび前払い
一般に、 控除はできません 制服とそれに関連する維持費、ほとんどの在庫または現金不足、機器の損傷または紛失、および雇用者の車両の損傷が原因で、最低賃金を下回る場合例外が適用される可能性があるため、最終賃金から控除する前に、雇用主はFLSAの規定を慎重に検討する必要があります。例えば、制服や制服代、食事代、宿泊費の控除は限られた状況下でのみ認められています。
ヒント
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連邦法では、雇用主が未使用の休暇または従業員の退職時の病欠について支払う必要があるかどうかについては規定されていません。これは一般に州法に任されています。
州法
ほとんどの州には最終給与法があります。これは連邦法よりも具体的で、従業員にとってより有益なものです。一般に、連邦法と州法の両方が適用される場合、雇用主は従業員に最も利益をもたらす法律を使用する必要があります。したがって、雇用主が州の法律で最終的な給与規則を調べることが非常に重要です。
たとえば、ワシントンの雇用者は、次のことについて従業員の同意なしに最終賃金から控除することができます。
- 連邦または州の要件
- 賃金の飾り
- 外科、医療、または病院のケアサービス（例外あり）。例えば、従業員の職務に関係のない医療費について、最後の給与期間に雇用者が支払った費用の最終賃金から控除することはできません。
ワシントンでは、口頭で書面による同意または同意がある場合にのみ、一部の控除が認められています。これには、健康保険や年金制度などの給付制度の拠出、債権者または第三者への支払い、ならびに合理的な利子を含む従業員ローンに対する控除が含まれます。雇用主は、従業員の最低賃金を引き下げたとしても、これらすべての控除の最終賃金を引き下げることが認められています。
雇用者がこれらの行為が意図的であると証明できる場合、従業員の盗難や機器の破損または紛失など、特定の控除がワシントンで行われる場合があります。雇用主は、従業員の給与が最低賃金を下回る場合、最終賃金からこれらの控除をすることはできません。
ヒント
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給与の前払いに対する最終賃金からの控除に影響する規則は州によって異なります。たとえば、カリフォルニアでは、雇用主は、従業員が書面で同意したかどうかにかかわらず、給与前払いで未払い残高を回収するために最終賃金から一時金を差し引くことを禁止されています。この場合、雇用主は通常の分割支払額のみを差し引くことができます。
最終賃金の期日
FLSAの下では、あなたの雇用主はあなたが退職時にあなたにあなたの最終給与を渡す必要はありませんが、 次の給与計算期間まで待つことができます。多くの州では、従業員がいつ最終賃金を受け取るべきかを規定する最後の給与法があります。期日は、退職したのか、解雇されたのか解雇されたのかなど、離職を取り巻く状況によって異なります。
ヒント
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多くの条件が最終賃金に影響を与えます。必要に応じて、州の労働省、米国労働省、または雇用コンサルタントに説明を求めてください。
