米国労働省は、無給訓練は公正労働基準法の違反であると述べています。無給の訓練法の例外を認めるためにすべてが満たされなければならないという6つの基準があります。雇用主が満たしていない6つの基準のいずれにも、実施されたすべてのトレーニングに対する支払いが必要です。
支払い免除
労働省からの支払い例外の基準は以下の通りです。訓練は専門学校の訓練と同様でなければなりません。従業員は最後に仕事を保証することはできません。雇用主は訓練から利益を得ることはできません。研修生は研修から恩恵を受ける。研修生は研修費用がないことを理解しています。トレーニングは正規の従業員を置き換えたり使用したりするものではありません。満たされていないこれらの基準のいずれかは、訓練に対する補償を必要とします。
財務報酬
研修生は他のすべての状況における研修に対する補償を受ける権利があります。研修生に賃金を支払うことに合意したものがあります。適用される税金はすべて研修生の支払いから差し引かれます。簿記担当者は、トレーニングアカウントの資金を使用して、受講者への支払いを給与から分離します。 FLSAの賃金および時間外労働に関するガイドラインはすべて、研修中に研修生に適用されます。企業は、FLSAに記載されている支払いガイドラインに違反したことに対して、労働省からの厳しい罰金に直面しています。
正当化
従業員は無給労働から保護されています。 FLSAは、従業員は会社に利益をもたらすために行われたすべての仕事に対して報酬を支払わなければならないと述べています。研修生は労働力の一員です。免除されない限り、それらはすべての仕事に対して補償されます。これは、企業が賃金なしで企業に利益をもたらすために研修生を利用することを妨げる。そのような保護がなければ、企業は人件費を削減し、人工的に利益を増やすために訓練生を無料で雇うことになります。
気になること
労働省はFLSAと訓練賃金請求を調査します。自分がトレーニングの報酬を支払う資格があると考えている従業員は、DOLに苦情を申し立てることができます。雇用主は、研修生に支払われるべきいかなる背後の賃金についても責任を負います。 DOLはFLSAの訓練の彫像に違反した会社に対して罰金を科します。会社は、研修期間中に研修生に賃金が与えられなかったことを証明しなければなりません。
