COBRAの下で会社の給付でカバーされていた元従業員はいなくなりましたが、忘れてはなりません。年次オープン登録の時期になると、これらのCOBRA参加者は、給付選択を変更する権利を持ちます。
時間どおりに通信する
コミュニケーションや締め切りを含め、公募のスケジュールが設定され次第、COBRA参加者の資料も確認する必要があります。このグループの元従業員とその扶養家族は、社内の会議に招待する必要はありませんが、特に彼らがベネフィットキャリアに参加している場合は、変更について知らせる必要があります。これを行う最もよい方法は手紙を家に送ることです。 COBRAがサードパーティのプロバイダによって管理されている場合、彼らはこれを引き受ける可能性があります。新年の1月15日までにロールオーバーし、怒っている元従業員が最新情報を受け取っていない前に確認してください。
プレミアムコストの増加
給付費用は毎年上がることがほぼ保証されています。 COBRA参加者はその増加を吸収します。大きな増加によるショックや、回収されないかもしれない余分なプレミアムドルを集める必要性を避けるために、彼らがこのことをよく知っていることを確認してください。 COBRAで保護された個人に通常は請求書が送信されない場合でも、正しい請求書と日付を使用して新しい請求書を送信することをお勧めします。
締め切りを設定
従業員の登録に期限が設定されているのと同じように、COBRA参加者にも情報を入力するための同じ期限が与えられるべきです。これらの人々のための情報は、変更が行われない場合、給付の選択は同じままであり、元の従業員は料金調整のため増加した保険料を請求される可能性があることを明確に示すべきです。
切り替え計画
COBRAの参加者は、同様の立場にある現役の従業員と同様に、オープン登録時にも同じ権利を持つ必要があります。そのため、選択する新しい計画がある場合は、COBRAの登録者は新しい計画の対象となることを選択できます。彼らはまた、オープン登録時に配偶者、または適格な子供を追加することができます。費用、保険料全体、最大2％の管理費も、現役従業員のものとは異なるため、フォームは異なる場合があります。
COBRAと新しい赤ちゃん
COBRAに加入している個人、または覆われた配偶者が新しい赤ちゃんをもうけた場合、計画が現役従業員に提供されたかのように、子供は補償を開始します。彼らは同じ猶予期間（通常31日）を登録する必要があります。新しい赤ちゃんが補償費用を増やすと、参加者にとってCOBRAの費用を増やすことができます。新しい費用は入会時に明らかにされるべきです、請求書または声明は本当に役に立ちます。その赤ちゃんがその月の10日に生まれたが、その月の全額について全額の保険料が請求された場合、これはCOBRA参加者に引き渡すことができます。
