あなたが仕事を必要としていても、仕事を見つけることができない、あるいはスキルや経験を持っていない場合、あなたが行くにつれてあなたを訓練する政府補助金を受けた仕事はただ答えかもしれません。連邦政府および州政府には、仕事や訓練を必要とする従業員と、働くために人々を必要とする雇用主を支援する賃金補助金プログラムがあります。プログラムは、労働者が訓練を受けている間に、従業員の時間給の一部を特定の期間にわたって助成することによって機能します。このプログラムは、企業が従業員を雇い、訓練する余裕があるのを助け、仕事を得るのを助け、そしてより多くの人々が仕事の経験を積んで雇用可能になることによって自給自足できるようになる。
補助金プログラムの仕組み
過去数十年の間に創設された賃金補助金プログラムは、働くことができるが特定の仕事に必要な技能や経験を持っていない失業者、政府支援または失業プログラムの人々を助けます。通常政府によって資金提供されているが州レベルで管理されているこれらのプログラムには、労働者が訓練を受けている間に新入社員の給与を補助するための資金がある。これは彼らが仕事を学んだり経験を積んでいる間に従業員に未熟な労働者を支払う経済的能力を必ずしも持たない雇用主を助けます。
雇用主の払い戻し
雇用主は、連邦基金を管理する州政府機関に文書を提出した後に、従業員に支払われた賃金の一部に対する返済を受けます。賃金助成プログラムに参加する雇用主は、労働補償給付保険に加入しなければなりません。これはプログラムの償還項目としてカバーされていません。雇用主が返済される期間はプログラムによって異なりますが、一般的には状況によっては最長6ヶ月かかります。
従業員の賃金と手当
このプログラムの従業員は、補助金なしのプログラムの他の労働者と同じ賃金または給与を支払われ、昇進の機会も同じです。これらの従業員は、フルタイムの職に選ばれた場合、週に35〜40時間働くように雇われています。雇用主が正規の常勤職に就くことができる場合は、保護観察を受けた従業員は保護観察期間または訓練期間の終了後に優遇される必要があります。
求職者
雇用を見つけることができない求職者は、政府補助金プログラムの下で資格を得ることができます。申請者の雇用ケースマネージャは、申請者を選別し、適切な雇用主およびプログラムと照合します。このプログラムは、フルタイムまたは所得要件を満たすのに十分な仕事を見つけられなかったパートタイム、季節労働、または最低賃金労働者にも適しています。このプログラムは、仕事のスキルを高め、より良い賃金と仕事の機会を得るための経験を積む機会を人々に提供します。
