性格や個人的な特徴は仕事の倫理と密接に関係しており、同僚とあなたを簡単に区別することができます。ジョセフソン研究所の「人格の六本柱」は、倫理の基本原則を形成するものです。雇用主は採用、昇進、または縮小を決断するときに性格を考慮することが多いため、性格は職業上の目標を達成することと達成しないこととの間で違いを生み出すことができます。
責任
責任があるということは、あなたが指示に従うこと、そして自分の仕事を理解することを意味します。あなたは監督なしにあなたの義務を果たし、あなたの時間を適切に管理します、それゆえ組織の時間とリソースを無駄にしません。
公平性
公平性には、公平性、開放性、平等性、および適正プロセスの順守が含まれます。それは、いかなる好意や偏見も示さないということです。あなたは自分の個人的な感情、興味、意見、嫌いを無視して、そして無知で無知なことを過度に利用することを避けるために、規則に従って厳しく行動します。たとえば、プロモーション中は、友情ではなくパフォーマンスに基づいて個人を選択します。
信頼性
信頼できるとは、「信頼に値する」という意味です。これは時間が経てば明らかになる特徴です。あなたは誠実で信頼でき、誠実に行動し、そしてあなたは遅滞なく予定通りに仕事を終えることができます。あなたは忠実で、組織に関する機密情報で信頼されることができます。
お手入れ
労働倫理はあなたがあなたの同僚、あなたが思いやりがあるときにもっと可能であるという質とよく関係することを要求します。あなたは他人の感情や状況に敏感で、同僚を助けるためにあなたの時間をかけます、そしてあなたはあなたのグループの中で調和を維持するために常に努力するよう努めます。あなたが思いやりのあるとき、あなたは不必要な害を引き起こさず、全員に対して前向きな態度をとります。
尊敬
職場の文脈では、尊重とは、組織内での立場に関係なく、他人を丁寧にそして人道的に扱うことを意味します。黄金律を考えてください。他人を受け入れ、尊重することで、職場での不要な衝突を避けることができます。
市民権
良き市民権とは、あなたの組織に関わり、その組織にコミットし、その規則に従うことを意味します。あなたはあなたの会社に影響を与えている現在の問題についてよく知らされ続けていて、あなたが受け取っている以上のものを与える用意があります。組織を改善するためのあなたの努力は現在だけではなく未来にも向けられています。
