ウィリアム・シェイクスピアは「何人かの人々は偉大に生まれ、何人かの人々は偉大さを達成し、そして他の人々は彼らに強い推力を持っている」と書いている。あなたが率先するように求められている状況に関係なく、さまざまな要因があなたの潜在的な成功、および役割へのあなたの適合性を決定します。あなたがリーダーである今、これらの要素のいくつかはあなたのコントロールから外れるかもしれませんが、他のものを理解することはあなたがより効果的になるのを助けることができます。
経験
経験はリーダーシップに影響を与える主な要因の1つです。多くの個人は、彼らが仕事の準備をしてきた過去の経験のために、指導的立場に選ばれています。あなたが望む指導的立場に直接関連する経験を持っていなかったかもしれませんが、あなたはそれをそのように見せることができます。リーダーは、困難な決断を下し、素早く考え、人々をやる気にさせるための経験を必要とすることがよくあります。あなたがそれらのことをしたという力でそれらを示すことができるならば、彼らはあなたをリーダーにするかもしれません。
特徴
時には、すべての指導者が持っていなければならない自然の特徴に代わるものはありません。指導者はやる気があるはずです。中途半端な働き方はしないでください。リーダーはまた、常に競争の一歩先を行き、自分たちの業界や会社の将来を注意深く見守って、前向きに考える必要があります。最後に、リーダーは実用的でなければなりません。彼らは達成可能な目標に照準を合わせ、それらを成功させるために一生懸命働くべきです。
経済
経済学は、誰がリーダーとして選ばれるのか、いつ、あるいは何人のリーダーが選ばれるのかに大きな役割を果たします。たとえば、経済が一直線になると、企業のリーダーとしての地位が高まります。これは、会社が拡大しており、さまざまな事務所や支店を率いるリーダーを必要としているためと考えられます。それは、会社がそのような役職に合うより高い給料と特典を支払う余裕があるからかもしれません。しかし、資金が不足している場合、リーダーは自分の役割が縮小されている、あるいは削除されているとさえ感じるかもしれません。
サポート
最後に、周囲の人々からの支援もまた、誰がリーダーとして選ばれるのか、そして彼らがその役割においてどれだけうまく機能しているかに影響します。スーパーバイザーからのサポート、あるいは同僚からの支持があっても、昇進することができます。指導的立場になると、これらの同一人物のサポートは、あなたが「沈むか泳ぐ」のを手助けすることができます。あなたの新しい責任に圧倒されたり、それらを扱う上で多大な助けを受けることができます。それはあなたの同僚に親切にするために支払う、あなたは後であなたが後でそのような個人が必要になるかもしれない時を知らない。
