労使紛争は、従業員が管理職と従業員の関係の現状について経営陣に不満を表明したときに発生します。このような不満の原因は、通常、通常の賃金の支払い、賃金の引き上げ、または雇用契約の条件による報酬に関連する問題です。従業員はそのような不満を形式的または非公式な方法で表現することができます。正式な方法は体系化され、事前に計画されていますが、非公式な方法は自然発生的で未編成ですが、通常は管理者が驚きを感じています。形式的および非公式の産業紛争にはさまざまな種類があります。
ストライク
ストライキとは、雇用契約に反して従業員が一時的にサービスを撤回することです。それは通常労働組合によって組織されている形式的な形態の産業紛争です。 （労働組合は、従業員の労働条件と所得が規則に従って管理されるようにするための雇用の代表です。）通常のストライキの間、労働組合は、従業員が提供を拒否したサービスを受ける代替手段がないことを保証します。ストライキは通常、経営陣がそれを引き起こした不満の問題に対処するまで続きます。
ルール作業
もう1つの形式的な産業上の行動の1つとして、仕事の規則化は、労働者が契約の法的条件に従って厳密に仕事をするときに発生します。彼らは故意に彼らの主導権を利用することを拒否し、プログラムされた機械のように厳格に行動する。たとえば、看護師は、医師のための通話に故意に答えることを故意に拒否することがあります（契約条件には電話応答が含まれていないため）。速記者は、自分の上司が自分に要求していることに明白な文法上の誤りを無視することができます（厳密に言えば、彼女の責任は自分の上司が自分に要求しているものは何でも転写することです）。規則への働きかけはいかなる正式な契約条件にも反しないので、罰をもたらすことはめったにありません。しかし、それは当然作業の進行を遅くします。
欠勤
従業員が故意に職場への報告を拒否した場合には、非公式の形態の産業紛争が発生します。例えば、従業員が怪我や病気のせいで仕事を報告できない可能性があるため、欠勤は必ずしも産業紛争の兆候ではありません。このように、産業紛争の欠勤は、病気などの個人的な無能力のために労働者が職務を報告できなかったために、生産性や収入の損失が増加するだけです。
サボタージュ
サボタージュは、従業員が意図的に組織の生産や評判を傷つけたときに発生します。これは、生産を遅らせる、一時的に機械を無効にする、組織の財産を直接破壊する、あるいは組織を誹謗中傷するといった形をとる可能性があります。破壊工作に従事する雇用主（破壊工作員）は通常、自分のアイデンティティを隠しますが、自分をプレッシャーグループとして識別することを敬遠しません。
