ペンシルベニア州労働産業省は、州の雇用賃金および時間法の執行を担当しています。ペンシルベニア州の雇用主は、従業員に作業服を着用するよう要求することができますが、限られた状況では、自分たちの費用で制服を購入するよう要求することがあります。しかし、彼らが仕事の制服代を支払うことを彼らに要求する場合、彼らの時間給は最低賃金を下回ったり、彼らの残業代に影響を与えてはいけません。
ペンシルベニア州最低賃金法
ペンシルベニア州の最低賃金法では、雇用者は少なくとも1時間あたり7.25ドル、または連邦法で要求されるのと同じ最低時給を従業員に支払うことが義務付けられています。雇用主が限られた労働者グループに最低賃金より少ない給与を支払うことにはいくつかの例外がありますが、ほとんどの雇用主は少なくとも時間当たり7.25ドルを従業員に支払わなければなりません。最低賃金法から免除されている雇用者には、農場労働者、新聞配達業者、個人の家庭内従業員、学生、ゴルフのキャディー、選出された役人、遊園地の従業員および専門職、役員および管理職の従業員が含まれます。
ペンシルベニア残業法
ペンシルベニア州の最低賃金法では、ペンシルベニア州法で特に免除されている場合を除き、雇用主が従業員に週40時間以上勤務する場合は時間外勤務手当を半額に支払うことを義務付けています。連邦法では、週に少なくとも445ドル、または年間で23,660ドルを従業員に支払う雇用主に、時間外勤務の要件に対する例外の適用を認めていますが、ペンシルベニア州では給与の例外は規定されていません。
連邦統一法
連邦法では、雇用主は従業員に制服の着用を要求することができますが、米国労働省によると、会社は通常、適格な事業経費として支払う必要があります。連邦公正労働基準法は、従業員に作業服を義務付けるものではありません。そのため、米国労働省の意見では、強制的な作業服は認められており、雇用主はそれを支払うべきですが、それでも会社は従業員に制服の支払いを要求する可能性があります。ただし、雇用主は、必要に応じて、最低限の賃金と残業代を、自分の作業服の費用やその他の付随的な清掃費用を給与から差し引いた後に支払わなければなりません。
許容均一控除の例
職場の一律経費を扱う米国労働省のファクトシートは、連邦の最低賃金法が雇用主の職場の一律控除にどのように関連するかの例を示しています。雇用主が1時間あたり7.75ドルを従業員に支払い、その従業員が1週間に30時間働く場合、制服の代金から1週間あたり15ドルを超える控除はできません。ペンシルベニア州の最低賃金法は連邦の最低賃金法と同じであるため、ペンシルベニア州の雇用主は従業員に労働制服代を請求することはできますが、最低賃金を下回る額を支払うことはできず、必要に応じて残業代を支払う必要があります。
