企業が必要に応じて勤務時間内に従業員に給料を支払った場合、その企業には1日当たりの労働者がいます。設定された時給または固定された毎週の給料を支払う代わりに、ビジネスは毎日勤労者に報酬を支払うか、勤務をシフトしました。税の観点からは、IRSは1日当たりの賃金を通常の賃金と同じように扱います。
支払われた賃金の控除
IRSは、通常の時間給や給与と同じように、1日当たりの従業員に支払われる賃金を控除可能な事業費と見なしています。しかし、IRSは、すべての賃金は合理的でなければならず、従業員が提供したサービスに対して支払わなければならないと主張しています。彼らの労働力ではなく、単に彼らの利用可能性のために個人に1日当たりの料金を支払うことは、事業にとって控除できない費用となるでしょう。
関連する事業費
1日当たりの従業員に支払われる賃金に加えて、企業は従業員に提供される健康保険の費用、休暇の支給、報奨金および賞与などのフリンジ給付を控除することができます。事業によって提供される制服、乗り物、設備および事務用品の費用もまた、正当な控除となります。一方、1日当たりの従業員が自分自身の業務関連の衣服や備品を提供し、払い戻されない場合、彼女はその費用を個人の所得税申告書から控除することができます。
従業員と請負業者
企業は、その日当たり労働者が独立請負業者か従業員かを慎重に検討しなければなりません。 IRSはこの選択を左右するいくつかの規則とガイドラインを提供しています。請負業者に支払われる賃金、手数料、または手数料は依然として控除可能ですが、雇用主は給与税または所得税を源泉徴収する必要はなく、最低賃金または時間外勤務に関する通常の規則に拘束されません。独立請負業者に支払われたお金は、W-2ではなく1099-MISCで報告され、請負業者は、彼の個人的な返品についてIRSに支払い情報を提出する責任があります。
日当および日当
旅行中の食事および宿泊費のために従業員に提供される払い戻しにも「日当」という用語を使用すると、混乱が生じる可能性があります。 IRSは、その国の各地域について計算された1日当たりの標準償還率を持っています。これらは、1日当たりの従業員に支払われる賃金とは関係ありません。 IRS規則で使用されている公用語は、「従業員1人当たり」ではなく、日当たりの払い戻しを意味します。これは、この用語の非公式な使用法です。
