カリフォルニアのパートタイム法

米国労働省はパートタイムの従業員とフルタイムの従業員を区別せず、「パートタイム」の雇用の定義を提供しません。各州は独自の定義を制定することができます。カリフォルニアでは、労働施行課は雇用主に対し、必要に応じて全州の最低賃金を全従業員に支払い、昼食と休憩を提供することを義務付けています。雇用者はまた、既存の州および連邦の安全および労働災害規制を遵守しなければなりません。

強制破産法

カリフォルニアは、雇用主に従業員に有給休暇を提供するよう要求しています。しかし、労働省は雇用主に従業員に有給休暇を提供することを要求していません、そして州は彼ら自身の休暇法を制定することができます。連邦政府は、雇用主に未成年者に未払いまたは有給休暇を提供するよう要求し、20分を超えない裁量的休暇の支払いを義務付けています。カリフォルニア州では、雇用主は全従業員に4時間ごとに10分の有給休暇を支払わなければなりません。彼らが3.5時間未満で働くならば、雇用者は彼らの従業員に有給の休憩を提供する必要はありません。

必須ランチブレイク

カリフォルニアの雇用主は、少なくとも5時間勤務している場合、就業日中に少なくとも30分の食事時間を従業員に提供しなければなりません。雇用主は彼らの従業員に彼らの昼休みをオフサイトにする能力を提供しなければならないか、彼らに彼らの昼休みを補償しなければなりません。彼らはこれらの休憩のために支払われているので彼らは彼らの従業員が彼らの休憩中にオフサイトに行くことを許可する必要はありません。夜間勤務するパートタイムおよびフルタイムの従業員は、熱い食べ物を売る業者または自分の食べ物を調理する場所にアクセスできなければなりません。従業員に現場での滞在を要求する雇用主は、彼らに手をきれいにするための場所を提供しなければなりません。

最低支払要件

カリフォルニア州には、利用可能なまたは適切な仕事がないために、日中に家に帰るパートタイムの従業員に適用される法律があります。カリフォルニアの雇用主は、彼らが帰宅する日の予定時間の少なくとも半分の時間、パートタイムの従業員に支払いをしなければなりません。雇用主は少なくとも2時間の労働に対して従業員に給料を支払わなければなりませんが、一般的に労働時間がないために4時間以上の労働に対して給与を支払う必要はありません。天候の悪化や仕事上の緊急事態による怪我を防ぐために従業員を自宅に派遣する雇用主は、働いていない時間に従業員に給料を支払う必要はありません。

パートタイム時給

雇用主はまた、雇用主の事業所での仕事を待つことが要求されるときはいつでも、彼らのパートタイム従業員に支払いをしなければなりません。利用可能な仕事がある場合に彼らの従業員を現場にとどまらせることを要求する雇用者は彼らの全現場時間のためにそれらを支払わなければなりません。カリフォルニアの最低時給は、2011年3月現在の8.00ドルです。すべての従業員は、最低時給を最低時給で支払わなければなりません。