ニューヨークの給与免除従業員に対する法律は、ニューヨーク州労働省の地方裁判所および職員により解釈および執行されています。法律は最低賃金、賃金の控除、および賃金の支払いなどの項目を対象としており、一般に連邦法に準拠しています。それらは公共および民間部門の雇用者のために働く従業員に適用されます。
支払レートの伝達
ニューヨーク州では、州内の雇用主に従業員に賃金を伝えることを求めています。法律は2011年4月9日に施行されました。管理職は、給与の免除を受けた従業員に、従業員が就業する前に賃金を知らせなければなりません。さらに、監督者および管理者は、毎年2月1日までに従業員に年間賃金を伝えなければなりません。賃金が前年と変わらない場合でも、雇用主は賃金を労働者に伝えなければなりません。
最低賃金
公正労働基準法（FLSA）法によると、給与の免除された従業員には、1週間に455ドル、または1年に23,600ドルの最低賃金が支給されます。彼らは、免除されていない給与と1時間ごとの労働者が受け取るのと同じ1時間ごとの最低賃金を支払われていません。しかし、ニューヨークの給与免除従業員の雇用者は、これらの労働者に毎週より高い賃金を支払うことができます。たとえば、10万ドルを超える年間賃金を受け取る従業員は通常、免除されています。
給与の従業員免除タイプ
FLSA法では、給与の免除された従業員を管理職、役員または専門家として分類しています。管理職の従業員は通常、組織の上級管理職が行う業務に直接影響を与える事務業務を行います。他の免除カテゴリと同様に、管理職の給与を支払っている従業員は、職務を遂行するために独立した判断を定期的に行使する必要があります。管理職の例としては、人事管理者、労使関係管理者、経理および税務の専門家が挙げられます。専門職の仕事には高い知識レベルが必要です。専門職の中には、仕事を始める前に労働者に免許や学位があることを義務付けるものもあります。職業の種類は、医師、弁護士、エンジニア、そして看護師です。役職は多くの場合、組織の最高の仕事です。少なくとも2人を監督し、他の労働者を雇い、解雇し、または降格させる権限を持つ従業員は役員に分類されます。執行役員の例には、最高経営責任者および最高執行責任者があります。
控除する賃金
ニューヨークの雇用者は半日しか働いていないので、給与の免除された従業員から賃金を差し引くことは禁止されています。仕事が遅いために免除された従業員がオフィスに入って電話で話すことに1日の大部分を費やすと、彼らはまた一般に彼らの賃金を差し引くことができません。ただし、給与の免除を受けた従業員が1週間仕事を休んだ場合、雇用主は、仕事を休んだ週にその従業員に給料を支払う必要はありません。
