2005年の調査で、アメリカ管理協会は16％の雇用主がビデオカメラでスタッフを監視していることを発見しました。多くの場合、従業員はカメラが窃盗犯を阻止したり捕まえたりするのを助けるという理解のもと、彼らが撮影されていることを知っています。ただし、監視の法律は、不法な撮影や録画から従業員のプライバシーを保護するために存在します。フロリダの法律は、職場での監視を統制する国内規制に基づいています。
法的監視
フロリダの法律では、法執行官は法執行に必要な監視を行うことができます。ただし、合法的な監視と違法な監視の境界線が曖昧になることがあります。フロリダの雇用主は、合法的な戦いにおいて職場での監視の目的を正当化することを試みるのではなく、彼らが撮影または記録される可能性があることを従業員に警告する標識を掲示するべきです。州法の下では、監視は私的とは見なされていない地域、および標識が掲示されている場所、またはカメラが明らかな場所では合法です。
盗撮
雇用主はフロリダ州法に基づく娯楽を目的として従業員のビデオ、画像または音声記録を記録することはできません。彼らはそのような記録や画像を放送することはできません、それはそれらをインターネット上に掲示すること、それらを電子メールで送ること、またはさもなければそれらを娯楽目的で他の人に送ることを意味します。同様に、雇用主は、被験者を困惑させたり傷つけたりする目的で記録や画像を共有することはできません。
顧客と顧客の監視
店舗や駐車場のような公共の場にいる顧客は、彼らがビデオ監視手段を使って見られるかもしれないと予想するべきです。雇用主は、部屋の中でビデオまたは他の監視方法を使用して更衣室またはトイレの顧客または顧客を監視する権利を有しない。雇用主は、これが顧客のプライバシーを侵害しない限り、部屋の外から顧客を観察することができます。例えば、ドアが床から6インチ離れて座っている場合、雇用主またはスタッフは、顧客が商品を袋に入れて万引き犯を引っ掛ける前にそれを見ることができます。
国家政策
4つのガイドラインはすべての州に当てはまり、法律上の場合、これらのガイドラインは、裁判所が雇用主に監視を使用する権利があるかどうかを個人ベースで判断するのに役立ちます。第一に、従業員は、更衣室への着替え中、トイレの使用中、または労働組合会議の開催中など、特定の状況でプライバシーに対して妥当な期待を持つ権利があります。第二に、モニタリングは特定の業務関連の目的のためにのみ行われるべきです。第三に、雇用主は特定の人口統計のみを調査することによって従業員を差別すべきではありません。第四に、雇用主は従業員に監視措置を講じることができることを知らせるべきです。
罰則
ほとんどの監視犯罪は、一年以内の懲役刑、または1,000ドルの罰金によって処罰される、一次的な程度の軽犯罪です。場合によっては、この行為は3度目の重罪であり、常習的犯罪者にとって最大10年間、5000ドル以上の罰金、またはより長い懲役刑により罰せられることがあります。
