求職者の場合は、求職者のレベルに応じて、会社の採用責任者またはリーダーシップチームとの面接を1回以上繰り返すことがあります。多くの場合、あなたは会社の最高経営責任者自身によってインタビューされるかもしれません。 CEOから質問を受けることに加えて、あなたはCEOにあなた自身の質問のいくつかを尋ねることを勧められるかもしれません。キャリアコーチの中には、面接中に候補者が尋ねる質問は、将来の雇用主が提起した質問に対する候補者の回答と同じくらい重要であると言う人もいます。この機会を利用して、会社、業界、そしてCEOのあなたの意見についてのあなたの知識と好奇心を実演してください。
この立場で私に何を達成してほしいですか？
この質問は、CEOが採用決定を確定する前に、この役割で達成できることについて考えていることを示しています。 CEOの答えに加えて、会社についてすでに知っていることに基づいて、達成したいことを追加してください。 CEOとのこの交流は、あなたが会社の組織に興味があることを示しています。最高経営責任者（CEO）が答えるとき、あなたがこれらの要求を満たすために十分に資格がある理由を具体的な理由を挙げてください。例えば、以前の仕事の経験と資格、学歴、そしてあなた自身の職業的および個人的な目標。
この会社の変化はどうですか？
また、自分の立場だけでなく、会社全体、そして会社の将来についても興味があることを示すようにしてください。これは、あなたが長期にわたって会社に滞在することに興味があり、あなたがチームプレーヤーであることを示唆しています。 CEOからの回答は、どのような種類の会社への参加を検討しているかについてのより良い見通しを提供するはずです。
業界はどの方向に動いていますか。
会社について尋ねることに加えて、業界における潜在的な変化や変化についてCEOに質問してください。これは、あなたがより大きな全体像に注意を払うこと、そしてより大きな状況の中で会社を設立することができるということを示しています。あなたが業界調査を行うことができ、会社がその業界内に位置している場合、あなたの質問はCEOとの意見交換につながるかもしれません。
この役職の採用についてどのような予約がありますか。
この質問は、あなたが批判を受けることを恐れていないことを示しているだけでなく、CEOがあなたを雇うことに関して抱えている質問に直接対処することを可能にします。 CEOにあなたについての誤解がある場合、あなたは彼らを対面して明確にする機会があります。あるいは、CEOがあなたの経歴における特定の弱点を指摘している場合、あなたは他の資格がこの欠点を上回る方法を列挙することができます。
