企業は、スケジュールCを使用して、従業員および独立請負業者に支払われた報酬を含めて、収入および控除可能な費用を宣言しています。これらの計算をするとき、それは給与税の支払いと仕事関連経費を控除する従業員自身の能力に影響するので、「法定従業員」の定義を覚えておいてください。
法定従業員
スケジュールC、事業収入または損失から経費を控除することが認められている従業員は、法定従業員ですが、雇用主からは依然としてW-2を受け取ります。法定従業員については、雇用主は社会保障および医療保険を含む必要な給与税のすべてを内国歳入庁に支払わなければなりません。スケジュールCの26行目で、雇用者はすべての従業員の賃金、給与およびその他の報酬を宣言しています。従業員（多くの場合、委託販売代理店または代理店）は、スケジュールCを提出して自分の収入と支出を宣言し、交通費、広告費、職務関連の統一費など、通常の控除を受けることができます。
法定所得および自営業所得
様式W-2では、雇用主はボックス13をチェックして、従業員が法定従業員とみなされることをIRSに通知します。 IRSにより、雇用主はいくつかのカテゴリーの労働者を法定従業員として扱うことができます。これには、コミッションで支払われる運転手、保険販売代理店、あなたが材料を供給する在宅勤務労働者、およびフルタイムの巡回販売代理店が含まれます。自営業収入は法定雇用収入と同じではありません。後者の場合、雇用主は給与税を提出し支払わなければなりません。法定従業員としてではなく、独立した請負業者として働いている個人は、1099-MISCの書式で彼らの収入の記録を受け取ります。彼らは、社会保障とメディケアの両方を含む自己雇用税を計算するために、スケジュールCとスケジュールSEを提出しなければなりません。
