組織内には、個人の行動を左右する可能性のある人格タイプがいくつかあります。これらの人格タイプが組織の文化にどのように適合しているかを理解することによって、人々は、個人自身が組織構造にどの程度適合しているかについての洞察を得ることができます。従業員の人格と組織の文化との間に高いレベルの相違があると、コミュニケーション、協力、および仕事上の関係が組織全体に害を及ぼす可能性があります。
外向性の人格
外向性の人は、他人との関係を築くのが早い人です。外向的な人々は、しゃべりやすく、高レベルの社会的関与を示します。彼らは人々と一緒にいるのを楽しんでおり、大規模なグループの仲間入りをすることを好みます。外向的な人は積極的であり、多くの活動に参加する傾向があります。逆に、外向性のレベルが低い人は、プライバシーを強く望み、大規模なグループの状況を避け、一般的にはもっと穏やかな生活を送っています。
心地良い性格
賛成者は同僚と仲良くしながら個人的な必要性を脇に置くことによって他の人々とうまく協力することができます。これらの人々は他人を信頼し、彼らの誠実性、人格および能力に頼ります。多くの場合、賛成の人格は他の人々を助ける必要があると感じ、サポートを提供することによって充実感を引き出すことができます。
良心的な性格
良心的な人々は自信を醸し出しており、目標を達成することができると感じています。彼らは成功したと見なされることを望む超過者かもしれません。
慎重な性格
用心深い人は行動を起こす前に行動したり話したりすることが多いのに対し、慎重な人は行動を起こす前にあらゆる角度から問題を見ます。
自己意識的な性格
自己意識的な人々は、他の人々が自分たちについて考えたり言ったりすることに対して非常に敏感です。彼らは批判を嫌い、拒絶反応に敏感ですが、それほど自意識のない人々は他の人々に裁かれて悩まされることはありません。
冒険的な性格
冒険的な性格を持つ人々は、新しい経験を求め、日常生活を嫌います。冒険心が弱い人は伝統的な価値を持ち、冒険心よりも安全性を好むかもしれませんが、彼らは権威や慣習に異議を唱えることを恐れないかもしれません。冒険的な性格を持っている人は力を持っていることを楽しんでいて、リスクを冒すことにより適しているかもしれません。
