総給与計算を計算することはほとんどの人がそれがそうであると思うほど単純ではありません - "X"量倍 "Y"時間はあなたに "Z"支払いを与えます。雇用主と従業員の両方にとって、税金を考慮しなければならず、給付金、労働者の補償、州の失業率（SUTA）、連邦の失業率（FUTA）を考慮し、さまざまなレベルで達成される一定額を上限とする。給与計算の割合を計算するときには、これらすべてを考慮に入れる必要があります。
雇用者税
給与計算の大部分は雇用者マッチング税金です - 雇用者が他の誰かを働くために雇う特権のために州と連邦政府に支払わなければならないそれらの量。これらの税金には、FICA（社会保障および医療）、FUTA（連邦失業税法）、およびSUTA（州失業税法）が含まれます。労働者の補償保険もあり、これは雇用主が支払わなければなりません。
従業員が1時間に25ドルを稼ぎ、1週間に40時間働くと仮定すると、彼らは1,000ドルを稼ぐことになります。給与の雇用者の割合を計算するには、次の操作を行います。1. $ 1,000にFICAの割合（2009年は7.65％、つまり76.50ドル）を掛けます。 2.この場合、$ 1,000にFUTAのパーセンテージ（.80％、つまり8ドル）を掛けます。 3. 1,000ドルに、基数である自社のSUTAの割合に、支払う必要がある割引または罰金をプラスまたはマイナスした値を掛けます。例として、アリゾナ州立SUTAは2.0パーセントベース、または私達の現在の従業員のための2ドルです。 4。自分の仕事のために従業員に割り当てられている労働者報酬のリスクコードが何であれ、1,000ドルを掛けます。たとえば、彼が事務職であれば、コードは8810です。そのコードのレートは、あなたがどの州にいるか、および保険会社が提供する割引またはプレミアム修飾子によって異なりますが、アリゾナ州の基本レートは28セントです。従業員は100ドルごとに稼ぎます。より危険なポジションはより高価な労働者の補償コードを取得します。従業員が事務職員で基本料金を支払っていると仮定すると、それは2.80ドルになります。
これらの金額を足し合わせると、89.30ドルになります。これは、雇用主が会社の利益/資金から支払わなければならない金額です。従業員からは徴収されません。 FICAなど、一部の税には上限が割り当てられていることに注意してください。これは、従業員がその年度に特定の税引前額（現在は106,800ドル）を稼いだ後、FICAの社会保障部分を支払う必要がなくなることを意味します。その従業員、そして従業員もそれを支払う必要はありません。
従業員税
従業員にも支払うべき独自の税金があり、一般に、従業員の給与から税額を差し引いて適時に適切な州および連邦当局に提出するのは雇用主の責任です。 1.従業員は雇用主と同じFICA金額を支払います。したがって、この例では、従業員の給与から76.50ドルを差し控えます。 2. IRSのWebサイトには、従業員の源泉徴収率を計算するための最新の表があります。これらを使用して、従業員が彼女のW-4フォームに示した内容に基づいて、連邦税をいくら控えるべきかを判断できます。ここでいくら課税するかは、必ずしも総所得ではなく課税所得とは異なる場合があります。健康保険や401（k）拠出などの一部の控除は課税されません。つまり、税を計算する前に、従業員の給与からこれらの金額を控除する必要があります。 3.州政府は、従業員の州税の計算方法に関する情報または表がある場合はそれを掲載したWebサイトも用意する必要があります。多くの州では、控除された連邦税の単純な割合を使用しています。いくつかの州では、連邦税とは無関係に源泉徴収票と公式を使用しています。たとえば、州の税率が連邦税の10％だったとします。この場合、あなたは従業員の給料から7.65ドルを差し控えます。
