企業の経営者や所有者は、従業員のやる気を引き出す方法を模索しています。昇給や休暇時間などのインセンティブがよく使用されます。 ISOと呼ばれるインセンティブストックオプションも、もう1つの一般的なオプションです。従業員に会社の株式を所有する機会を与えることは、彼らが事業の不可欠な部分のように感じるのを助け、生産性の向上をもたらします。 S企業がISOを発行できるかどうかに関して問題が発生します。
Sコーポレーション
S法人は、内国歳入法に基づいて、標準C法人とは異なる課税対象となる正式な選択を行った企業です。基本的に、税法によりS社は企業所得に対する税金の支払いを避けることができます。代わりに、その収入は会社を通過し、株主の個人所得税申告書に報告されます。有利な税ステータスの見返りに、Sコーポレーションは州法および内国歳入庁により定められた厳格な規則を満たさなければなりません。 S企業は、限られた数の株主しか持てません（2011年1月現在、連邦規則の下で100人）。さらに、S社は1クラスの株式しか発行できない。
単一クラスの在庫規則
ポモナのカリフォルニア州立工科大学が発行した会計記事によると、発行済株式のすべては「分配および清算時に収益に同一の権利を付与する」必要があります。 C社では、優先株式と普通株式の間で、株式の種類が異なる種類の株式の保有者に先立って収益を受け取る権利を与えることがあります。 S社は優先株式および普通株式を発行することはできませんが、単一のクラスの株式に関する規則の範囲内にある限り、S企業はインセンティブのようなストックオプションを発行することができます。
インセンティブストックオプション
ISO計画は、取締役会および会社の株主によって承認されなければなりません。会社は、従業員が会社のISO計画に規定された規則および規制を遵守すると、従業員が株式を取得することを許可します。 ISOを保有する従業員は、株式が売却されるまでその株式に対する税金を繰り延べることができます。
ISOとS企業
S企業は、ISO計画の実施を検討する際には、単一クラスの株式に関する適切な規則に従う必要があります。 S社は、ISOによって企業が許容可能な株主数を超えないようにする必要があります。また、ISOの単一株式数に違反しないように、ISOの株式数は他の株主が保有する株式数と同じである必要があります。在庫ルール。 S社のステータスを失うと、会社の利益に遡及的課税が発生する可能性があるため、注意することをお勧めします。読者は、S法人のためにISOを発行する前に、ビジネス弁護士や公認会計士など、その地域の専門家に相談しなければなりません。
