雇用主は、総報酬額を使用して、組織の予算を決定し、その報酬額と事業の成長、持続または減少に関する将来の予測に基づいて会社の支出を予測します。一般的に言って、総報酬パッケージは時間給から会社提供の食事まですべてから成ります。給与、賃金、健康上の利点、駐車場の費用および他のいくつかの項目は、雇用主の総報酬の一部です。要するに、それは雇用主がその労働力を維持するために支払う費用です。
当年度の残業予測を支援するために、過去3年間の残業計算を含む、給与と賃金率に関する従業員データを組み立てます。履歴データを使用すると、特に残業代の支払いに役立ちます。季節の変化やその他のビジネス上の要求について、残業の引き潮と流れを調べるのに1年以上かかるため、より多くの労働者が必要になる場合があります。
従業員数が多い場合は、データを部門別または役職別に並べ替えて計算を管理しやすくします。部署別の総報酬を計算すると、どの部署で人件費が高くなるかを判断するのにも役立ちます。これは、人員計画と戦略を開始するときに不可欠です。
残業を含むすべての従業員の年間給与と賃金を追加します。コミッション、ボーナス、インセンティブ、相互に合意された退職金パッケージ、および従業員の報酬について、それぞれ別々の数値を計算します。従業員の報酬は通常、人事担当者によって監視される個別の表彰および報酬プログラムの一部です。ただし、すべての従業員が毎年報酬を受け取るわけではありませんが、報酬プログラムは従業員ごとに計算する必要があります。たとえば、従業員の報酬に15,000ドルを追加し、さらにプログラミングに5,000ドルを追加するとします。従業員数が500人の従業員の場合、従業員の表彰および報酬プログラムの費用は、20,000ドルを500で割った値で、1人あたり40ドルになります。
社会保障と医療（FICA）の支払い、失業保険税および労働者の報酬の保険料を含む、連邦および州政府への従業員に代わって行われた税金支払いの給与情報を入手します。雇用者の納税義務は、勤務中の従業員数およびその収入の変動により、わずかに異なる場合があります。同様に、経験評価は、失業保険および労働者の補償費用に対する貴社の保険料を増減させることができます。将来のために合理的な見積もりを行うために正確な情報を持っていることを確認してください。
あなたの会社が従業員に提供するすべての給付について、グループヘルスケア、視覚および歯科治療の選択肢、短期および長期の障害保険料、退職金の拠出、利益分配、従業員支援プログラムの費用および管理費に関する従業員給付情報を計算します。食事、駐車場、誕生日パーティーや会社の祝賀会などの特別なイベント、および組織が支払うその他の活動や従業員からの恩恵を見逃さないでください。特に数種類の保険補償を考慮している場合は、計算が複雑になる可能性があるため、各利益計算には別々のスプレッドシートを使用してください。従業員の選択に基づいて保険料を計算します - あなたは個々の補償のために月額400ドルを寄付するかもしれませんが、いくつかの扶養家族を持つ従業員に対するあなたの寄付ははるかに高いかもしれませんが。
ヒント
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あなたの計算に続いて、あなたはあなたの従業員に彼らの総報酬の声明を提出することができます。この陳述は、実際の賃金に加えて、会社が彼らに代わって支払う金額を反映しています。多くの従業員は、雇用主が従業員に支払う金額を知って驚いています。あなたのスタッフに毎年個別の総報酬明細書を提供することはおそらく従業員の満足度を向上させることができます。
