Streamliners、Incによると、平均的なエグゼクティブは毎日約108分で電子メールを読んだり送信したりしています。 1週間の勤務日数で9時間の生産性が失われます。インターネットは新しい職場の現象をもたらしました：毎日、仕事に関係しないインターネットサーフィンに無数の時間が失われました。生産性の喪失は利益の喪失を意味し、これは職場の生産性が生存に不可欠である競争の激しい市場では危険です。生産的な職場を作ることは、企業が利益を増やし、今日の経済において繁栄するために不可欠です。
職場生産性統計
米国労働省によると、2009年から2010年までの年間平均生産性は3.9％増加した。生産量は4％、作業時間は1.4％増加しました。 2010年の第4四半期に、非農業部門の1時間あたりの生産量は2.6％、製造部門の5.9％増加しました。 2009年に調査された製造業のうち、米国労働省は、労働生産性がそれらの28％で上昇したと報告しています。これは、2008年の38％および2007年の56％から減少しています。同様に、これらの産業のうち10産業中7産業で、生産高および時間数が2桁減少しました。
職場生産性の変化
職場の生産性は、前世紀にわたって着実に向上してきました。高速組立ラインにより、これまでよりも早く商品を生産することが可能になりました。事務機器の自動化、コンピュータの普及、インターネットの出現は、事務作業を変革するだけでなく、業務を以前よりも迅速かつ容易にしました。何年もの間、アメリカは世界で最も高い職場生産性率を誇っていました。中国やインドのような発展途上国の生産率はアメリカの優位性を脅かしています。これはいくつかの業界を傷つけるかもしれませんが、この開発にも同様に利点があります。アメリカの消費者は輸入価格の低下と輸入品種の選択の幅に気づくかもしれません。
職場の生産性に対する脅威
インターネットはビジネスを変革し、世界中でビジネスを行うことをこれまで以上に簡単にしましたが、それはまた職場の生産性に新たな課題を提示しました。アメリカの企業は、インターネットの悪用、または業務時間外の個人的な使用のために仕事に関係しないインターネットのために、毎日何時間もの生産性を失います。従業員は、電子メール、スポーツサイト、エンターテイメント、ニュース、ゲームやギャンブル、オンラインショッピング、音楽など、インターネット上での時間のかかる無数のアクティビティに簡単にアクセスできます。 Snapshot Spyの報告によると、64％の従業員が仕事上の個人的な理由からインターネットの使用を許可しています。
職場の生産性向上
やる気を起こさせるインセンティブは、職場の生産性を向上させるのに役立ちます。 HRビレッジによると、お金は職場で最も強い動機とはならないかもしれません。労働者は、彼らが一日を通して行うすべての行動の金銭的価値を計算しません。その代わりに、プロジェクトを完成させるまでを見ていくことが、従業員のやる気を引き出すのです。ワークフローに関わるすべての従業員は、完成したプロジェクトを完成後に確認でき、プロジェクトで自分の重要性を感じることができます。管理者は、従業員を公平に扱い、会社で重要かつ不可欠な役割を果たすという感覚を従業員に与えることで、職場の生産性を向上させることができます。従業員を称賛し、適時性と仕事の質を保証する目標を設定するのを助け、そして懲戒ガイドラインを作成し実行することは、生産性を向上させるための良い方法です。
