雇用主は労働者に安全な職場環境を提供する義務があります。仕事の種類にかかわらず、交通量の多い道路を修復するためにコンクリートを注ぐことや、財務部門で売掛金を処理することを問わず、従業員は身体の安全が危険にさらされるような立場には決してありません。労働安全衛生管理局は、職場の安全規制の実施を担当する連邦機関です。安全の意味と怪我を防ぐための雇用者の責任は、労働条件の種類によって異なります。
ヒント
-
職場における安全は、身体的および心理的安全の両方を指すことがあります。どちらの場合も、すべての従業員にとって合理的に危険のない職場を持ち、職場が危険になるのを積極的に防ぐことを意味します。
職場の安全とは
本質的には、職場の安全は、雇用主が職場で認められている危険を管理しなければならないという概念です。これは、雇用の場所にあらゆる危険が完全にないことを意味するのではなく、むしろすべての労働者に許容可能なレベルのリスクを提供することを意味します。
安全な職場環境を作ることは、次のような行動を含むことができます。
- 化学物質を適切に保管し、MSDAシートを便利に保管する
- こぼした場合はすぐに拭き取るように要求する
- 箱を積み重ねすぎないようにする
- 従業員に防護服を提供する
- 研修クラスの開催
雇用者の安全責任は何ですか？
雇用者は1970年の労働安全衛生法に拘束され、それらの規制に概説されている基準を遵守しなければなりません。また、民間および公共部門の雇用主の遵守を義務付ける州法があります。例えば、連邦法の下では、建設業は、労働者や整備士に、従業員の健康に対して「不衛生、危険、または危険な労働条件」で職務を遂行するよう要求することを禁じられています。労働者の健康と安全に危険をもたらすものはすべて、建設労働者のためのはしごの不均一からオフィスの従業員のための明るく照らされていないオフィスまでさまざまです。職場環境の欠陥はOSHAの検査官によって深刻に受け止められており、雇用主はそれらを修正しなかったことに対して罰金を科される可能性があります。
従業員はどのような注意を払う必要がありますか？
職場の安全に注意を払う必要があるのは雇用主だけではありません。従業員はまた、労働条件や職務の遂行方法にも注意を払う必要があります。たとえば、従業員は、自分たちの安全と幸福に危険をもたらす可能性のある機器や物質の取り扱いに関するトレーニングを完了する必要があります。安全卸売業者Arbillは、従業員が自分の周囲を認識し、上司に危険を報告することを強く推奨します。従業員はまた定期的な休憩を取ることを含む彼らのストレスレベルを減らすように努めるべきです。疲労は職場の事故の一因となり、働き過ぎや疲れている従業員は職場での差し迫った危険の警告サインを無視するかもしれません。
職場における心理的安全性とは
職場の安全についての議論は主に従業員の健康と安全に焦点を当てています。ただし、一部の従業員に影響を与える可能性がある職場問題のもう1つの種類として心理的安全性が浮上しています。心理的安全とは、従業員としてのあなたの意見やアイデアが、発言のために割り引かれたり、嘲笑されたり、罰せられたりしないという信頼、リスクテイク、および保証を意味します。
従業員の意見を重視する企業は、会社で働く人々の信頼を得るだけでなく、従業員を職場チームの一員と見なす雇用主として認識されています。心理的な安全性を保証するために、雇用主はより包括的になることができます。つまり、以前は指導的ランク以下の誰かに閉じられた会議にスタッフが参加するように求められます。または、特定のタスクを実行する従業員に、会社がより生産的または効率的になる可能性があるかどうかを尋ねます。
