業績ベースの評価ツールは、教育システムとビジネスの世界で使用されています。どちらの場合も、教育者やトレーナーが自分が教えていることを誰かがどれほどうまく吸収しているかを評価することを可能にする別の方法です。パフォーマンスベースの評価ツールは、学生が教えられた知識を実際に適用できる程度を測定しようとします。
テスト
テストはパフォーマンスベースの評価の基礎です。この種の評価の背後にある考え方は、学生または従業員のパフォーマンスを測定する効果的な方法が必要であるということです。これは、学生または従業員が学習対象の教材を実際にどのように適用できるかを評価できる特殊なテストを通じてのみ可能です。パフォーマンスベースの評価を利用するテストツールの開発は、この種の評価システムを実装する上で最も重要なプロセスの1つです。テストは、あなたが生徒に教えている活動と同じくらい簡単ですが、パフォーマンスを評価することを目的としています。
習熟度
テストの演習で他の人のパフォーマンスを評価するには、特定の教材に関連するさまざまなレベルの習熟度に関連するスキルを細分化する必要があります。パフォーマンスベースの評価は、あらゆる分野のスキルを3つのレベルに分けます。これらは基礎、中級、熟練レベルです。パフォーマンスベースの評価評価を適用するときは、まずトピックの分野で最低限必要な基本的な基礎スキルを構成する要素を定義する必要があります。次に、その分野に習熟している人がどのスキルを発揮すべきかを定義します。 2つの間のどこかにあなたの中間レベルを置きなさい。
人間による評価
成績に基づく評価の鍵の1つは、人間による生徒の成績の評価です。これは、多くの場合、複数の選択肢からなる質問票を使用し、その後マシンによって採点される標準化されたテストとは異なります。人間による評価中に、被験者がテストガイドラインに概説されているタスクを完了すると、そのパフォーマンスまたは結果は人によって監視されます。評価者は、様々なレベルの技能を構成する基準を熟知しているだろう。それから、彼らは彼らの成績に基づいてそれらのカテゴリーの1つに学生を入れます。
