動機づけに関する理論

心理学の教科書に記載されている動機に関する多くの有名な理論があります。これらの理論の多くは、管理者が従業員を効果的にやる気にさせるのを助けるために存在します。ただし、純粋に学術的な理由から他にも多くのものが存在します。動機づけに関する最も人気のある理論のいくつかは、ビジネス動機づけ理論、心理的動機付け理論および経済的動機付け理論を含む。

ビジネス動機理論

経営者のモチベーションを高めるために、経営者のモチベーション理論が作成されています。これらの理論のほとんどは学術的というよりはむしろ人気があります。いくつかの人気のあるビジネス動機理論には「タイプ理論」が含まれていますが、これはタイプAの人格は自発的であるのに対し、タイプBの人格は追加のガイダンスを必要とします。 Herzbergの理論によると、従業員は仕事で満足していると感じるためには、より多様なタスクとより複雑なタスクを徐々に与えられる必要があります。

心理的動機づけ理論

心理学的動機理論は、人間学的性質をよりよく理解するのを助けるために心理学者によって開発されています。心理学理論は抽象的であり、実用的な目的には価値があるかもしれないし、ないかもしれません。心理的動機づけ理論の中には、獲得されたニーズ理論があります。それは人々が権力、達成または社会的絆を獲得する必要性によって動機づけられていると述べています。もう一つの例は認知的不調和理論であり、それは人々が矛盾または偽善的行動を合理化したいという欲求によって動機づけられていると述べています。

経済動機づけ理論

経済学は、人間のやる気について独自の考え方を持っています。エコノミストは、人間は自然にインセンティブに従う傾向があり、そのために利益を求め、コストを回避すると考えています。この基本的な考え方にはいくつかの重要な根拠があります。企業は利益を最大化しようとし、個人は効用（幸福）を最大化しようとし、そして買物客は掘り出し物を最大化しようとします。経済理論は慈善寄付のようなある種の行動を説明していません。

生物学的動機理論

生物学には、人間を動機付けるもの（実際には、すべての生物をやる気にさせるもの）に関していくつかのアイデアがあります。やる気を起こさせる要因には、例えば、生き残りたいという欲望、食べたいという欲望、そして繁殖したいという欲望が含まれます。ダーウィンの進化論は生物多様性論と同じくらい動機づけ理論です。この理論の重要な原則の1つは、進化的変化はパートナーとの繁殖を目指す生物の結果として起こるということです。