仕事を提供されていることはエキサイティングな経験です。ただし、給付金と報酬の詳細が与えられた後は、より高い給与について交渉しないとオファーを受け入れることができない場合があります。状況によっては、求人に書面で回答するのが最善の場合があります。あなたの交渉状は専門的で親切なものでなければなりませんが、要求は厳しくありません。
オープニング
あなたに仕事を提供した人に直接宛てて手紙を書き、その人に会社で働く機会を与えてもらってください。雇用主のために働き、なぜあなたが組織に利益をもたらすのかを見直すことがあなたの願いであることを説明してください。あなたが両方とも給料やその他の報酬に同意した後、あなたは会社であなたのキャリアを始めることを楽しみにしていると述べなさい。
給料
あなたの書簡を続ける前に、雇用主の地域での役職の給与範囲を調べてください。あなたは完全にオファーを失う危険性があるので不当な要求や要求をしないでください。あなたの紹介文の下に段落を始めて、会社が提供する給与について話し合ってください。同じ機能を果たしている企業での役職の平均給与は、オファーよりも高いことを説明します。また、あなたが転居しなければならず、生活費が雇用主の近くでより高い場合、給料は移動を支援するのに十分に高くないであろうと述べてください。それからあなたが与えた情報に基づいてあなたが支払われたいと思うかなりの金額を述べなさい。
その他の補償
仕事の最善の候補者を引き付けるために会社が提供する唯一の給与形態は給与ではありません。オファーが複雑な契約で構成されている場合は、それぞれのポイントを別々にあなたの手紙で交渉してください。それが口頭または補償パッケージが利用可能であることを述べている簡単な手紙であったならば、あなたが答える前に詳細を見るように依頼してください。雇用主の給付は大きく異なるため、ストックオプションに対する雇用主の拠出などの特定の条件が重要な場合は、パッケージを慎重に確認してください。あなたが考えるかもしれない他の項目は窓口がある在宅勤務またはより大きなオフィスへの能力です。あなたの業績や収入に大きな影響を与えるような状況は、オファーを受け入れる前に話し合うべきです。さらに、いくつかの項目がそれほど重要ではない場合は、交渉中にそれらを譲歩として使用するように言及してください。
閉鎖
雇用主に仕事のオファーと給料について話し合う機会を与えてくれたことに再び感謝して、あなたの手紙を閉じます。あなたが会社から話を聞きたがっていることを認め、あなたがすぐにそこで働き始めることができるようにあなたが合意に来ることを願っています。可能であれば、手紙を手渡して、ハイライトについて直接話し合ってください。この手紙は、退職後に雇用主が勉強する際の参考になる可能性があるため、あなたが言及したすべての点については、フォローアップの手紙または話し合いで対処します。
