模範的なリーダーシップは、リーダーシップの役割の責務とそれに伴うプレッシャーのために従うことが難しい理想です。しかし、成功したリーダーは共通のスキルと特性をいくつか持っているようです。本質的にこれらの資質を持っているように見える人々、したがって「生まれたリーダー」という言葉があります。
信頼
偉大な指導者たちは信頼と信頼の数字として彼らが率いる人々によって見られています。優れた指導者は、彼の下にいる人々を安心させ、刺激するために自信を持ってそれを表示しなければなりません。知識があり、有能であり、発生する試験によって混乱させられないように見えることは不可欠です。あなたがあなた自身が躊躇して自信がないならば、あなたは他人への信頼を刺激することを期待することはできません。
キャラクター
リーダーの性格は模範的でなければなりません。そうでなければ、彼の信憑性は損なわれ、彼は従うことになっている人々からの尊敬を失います。性格は、信頼性、誠実さ、優しさ、寛大さ、そして公正さなどの美徳を所有し明示的に示すものとして定義することができます。あなたは例によって指導しなければなりません、そして、あなたの例が貧弱ならそれは組織に反映するでしょう。
知能
知性を欠いているリーダーは、彼がリードしている人々にとっても、そして世界全体にとっても、尊敬するのは難しいです。彼は知恵を持って行動し、組織と組織内の人々にとって有益な決定を下すことができる必要があります。知性がなければ彼は個人的にも彼が率いる組織のためにも卓越性を達成することができません。
情熱
代表的なリーダーは、彼がチームメンバーから最高の業績を引き出すために敵を倒す一般的なビジネスリーダーであるかどうかにかかわらず、彼のリーダーシップが向けられる役割および一般的な目的に対する情熱および熱意を感じ、表示する。優れたリーダーシップは、技術力や能力だけではなく、感情についてもあります。人間は本質的には感情的な生き物であり、感情的な訴えや影響に反応します。あなたがあなたの前でその仕事に情熱を持っているなら、あなたはあなたの選挙区で肯定的な感情的な反応を生み出すことができる可能性が高いです。
