人材派遣会社はどのようにお金を稼ぐのですか？

あなたがあなたのビジネスのポジションを埋めるために人材派遣会社を雇うとき、あなたはそのサービスのために料金を払います。人材派遣会社が異なれば、料金体系も異なり、収益を上げるための独自の方法やベンチマークもあります。人材派遣会社はまた、満たされた職種の種類に基づいてかなり異なる報酬を徴収し、役員およびニッチな職種はエントリーレベルの仕事よりもはるかに高い報酬を命じています。あなたが選択した人材派遣会社、およびそれがその報酬を構成する方法は、あなたが人材派遣サービスに支払う金額にかなりの影響を与える可能性があります。

派遣社員

直接派遣社員

人材派遣会社がその従業員自身のために働くのではなく、直接あなたのビジネスに従業員を配置するとき、多くのエージェンシーは依然として従業員の給料に基づいて金額を徴収します。継続的に支払いを集めるのではなく、従業員を直接雇用する機関は通常、 初年度中に従業員が支払う金額。この割合は、専門職および役員職の場合、最大50パーセントの範囲です。代理店の契約に応じて、ポジションが満たされたとき、または従業員が90日間その役割を担っていたときから開始して、一括支払いまたは期間を指定して料金を支払うことができます。

ヒント

臨時雇用者の取り決めでは、労働者は正社員になる前に短期間の一時的な従業員として始まります。あなたの人材派遣会社はこのタイプの従業員のためにハイブリッドな支払いを要求するかもしれません。そして、一時的な期間の間に従業員の支払いのパーセントと雇用の時に一時金を集めます。

定額スタッフ

いくつかの機関は単に 彼らのサービスのために均一料金を請求する。これらの機関は通常、ポジションが満たされるまで固定された月額料金を請求しながら、保有者ベースで働きます。彼らはしばしば非常に専門的でニッチな産業で働いていて、そして見つけるのが非常に難しい才能を識別して紹介するために保持されるかもしれません。留保機関は、非常に高いレベルの役職、まれな科学および工学の仕事を満たすために、または専門的な医学的才能を持つ候補者を生み出すために頻繁に働きます。留保機関は通常、事前定義された数の資格のある候補者を紹介しなければなりませんが、必要な数の候補者を生成するかポジションを埋めるまで毎月の料金を請求し続けることができます。