タイムキーパーは、従業員のタイムシートが正確であることを監督および検証します。この人は、給与計算担当者やタイムチェッカーなど、さまざまな役職を持つことができます。タイムキーパーは、勤務地に応じてさまざまな責任を負うこともできます。たとえば、彼が大企業で働いている場合、この人は彼が給与を処理できるように彼が時間通りにすべての従業員のタイムシートを得ることを確実にすることに対して責任があるかもしれません。タイムキーパーは、自分の仕事を成功させるために一定のスキル、教育、訓練を受けていなければなりません。
教育
タイムキーパーになるための正式な学位は必要ありません。タイムキーパーを雇おうとしているとき、雇用主は異なる期待を持っているかもしれません。中小企業では、その人が大学の学位を取得する必要はありません。代わりに、それは人が会計、数学、またはファイナンスのコースを取ることを期待することができます。一方、大規模な雇用主は、その人が会計学の学士号を取得することを期待するかもしれません。会計学の学位は、経営管理と販売とマーケティングのコースを必要とし、経理と財務と税金の本質においてタイムキーパーに良い背景を与えます。
トレーニング
雇用主は、給与管理のコースを受講するようにタイムキーパーに要求することがあるので、彼は給与計算プロセスや慣行に精通しています。教師は、賃金と税の報告、労働者の補償、給与管理と経理、そして課税と装飾のような分野をカバーしています。タイムキーパーはまた、連邦税の報告、および会社に影響を与える可能性のあるその他の規制や法律について学びます。
スキル
タイムキーパーは、仲間の従業員とやり取りする必要があるため、確かなコミュニケーションスキルを持っている必要があります。彼女は彼らが働いた時間を超えるために同僚にインタビューしなければならないかもしれません。彼女はタイムキーピングソフトウェアを使用しなければならないかもしれないので、雇用者はタイムキーパーに優れたコンピュータスキルを持つことを要求するかもしれません。個人はまた、給与や金銭的な問題を管理する必要があるため、詳細な志向を持ち、強固な組織力と分析力を持っている必要があります。彼女は数字を扱っているので、その人は数学のスキルも持っていなければなりません。
タイムキーパーと給与計算システムの知識
多くの会社が彼らの計時と給与計算システムを自動化しているので、計時官はそれらについてすべて学ぶべきです。彼はソフトウェア製造元から追加のトレーニングを受けるべきです。その場合、雇用主はこの人物をシステム管理者または計時システムの管理者に昇格させることができ、その結果、より多くの責任とより高い給与がもたらされます。
