機密保持契約または機密保持契約（NDA）は、雇用主と従業員の間の書面による契約です。企業は、従業員、請負業者、およびコンサルタントに、彼らがその事業のために働き始める前に機密保持契約に署名することを要求することがあります。機密保持契約は、従業員が辞任または退職するときの退職契約の一部でもあります。機密保持契約では、従業員は特定の情報を第三者に開示しないことに同意します。
機密情報の定義
一般に、「機密情報」という用語は、機密保持契約の一部としてビジネスの文脈の中で定義されています。それは製品情報を含むかもしれません。コストと価格研究開発情報顧客リスト発明、法的事項、データおよび図面または事業、その運営、組織または計画に関するその他の個人情報。この定義では、口頭、書面、デジタル保存、または送信されたデータや情報など、契約の対象となる情報フォーマットも指定されています。
契約内容
機密情報の定義に加えて、契約には、機密情報を開示しないという従業員の義務の説明と、その義務の期限（従業員、コンサルタントまたは請負業者から指定日数または数ヶ月間継続する場合がある）が含まれます。組織を離れます。契約には、契約に違反したことに対する罰則が含まれています。
従業員の作業成果物
作業成果物は、作業中に従業員によって作成されたものです。これには、従業員がその仕事に関して作成、開発、または発明したものすべてが含まれます。従業員の作業成果物は、機密保持契約または機密保持契約に含まれています。例えば、コンピュータープログラマーは彼らの雇用者のためにシステムを開発し、そしてコンピューターコード、データ、材料、画像、グラフィックスおよびシステムに関連する文書を含むシステムのすべての局面は雇用者によって所有され、機密保持契約によって保護される。従業員が辞職または退職するときは、すべての作業成果物および補助資料を雇用主に返却しなければなりません。
代理人としての従業員
従業員は彼らを雇用する事業の「代理人」であり、代理人として彼らは秘密、財産、プロセス、知的財産および雇用者に属するその他の資産を保護する義務を負っています。正式な機密保持契約が定められていない場合でも、従業員は会社の情報を非公開にする義務があり、使用者の指示または許可なしにそれを公開または使用することはできません。
罰則
従業員が機密保持契約に違反した場合、雇用主はそれらを解雇し、民事裁判所で損害賠償を求めることができます。 1996年の連邦経済スパイ法および多くの州法の下では、機密契約に違反することは状況によっては犯罪になる可能性があります。これらの法律の下で有罪判決を受けた場合、人は罰金と刑務所の両方の時間に直面する可能性があります。
