職場での問題のある状況では、雇用主による従業員に対する倫理的違反、雇用主に対する従業員による、またはその両方がクライアントまたは他の企業との共同作業によって発生する可能性があります。倫理の問題には、対人関係のダイナミクスや詐欺、虐待、暴力を含む深刻な法的違反の小さな問題が含まれます。ほとんどの企業は、雇用主と従業員の間のやり取りを規制し、虐待を防ぐことを目的とした規制を書いています。
搾取
従業員の労働条件は多くの職場での主要な論点であり、通常は労働交渉やストライキの中心的な要素です。非倫理的な雇用者は、過失または故意に安全な労働条件を提供することに失敗します。これは労働者にとってより高い割合の病気や怪我につながる可能性があります。賃金率も意見の相違の頻繁な原因です。労働者がより高い賃金を望み、雇用主がより少ない賃金を望んでいることは理解できますが、非倫理的になるという点まで労働者を利用する雇用主もいます。賃金率が最低賃金法を下回ると、この慣習は非倫理的だけでなく違法にもなります。
盗難
Thompson Security Systemsによると、従業員の盗難は、年間400億ドルを超えるアメリカ企業のコストになります。お金を払わずに何かを手に入れようという単純な衝動、低賃金での苦しみ、会社による虐待に対する復讐、中毒性のある行動、現金での再販を求めるなど、従業員の盗難には多くの理由があります。この行動に対するビジネスの対応は、従業員の士気の向上から、解雇までの法的措置にまで及びます。雇用主から盗むことは非倫理的で違法であり、法律から見ると万引きや見知らぬ人から盗むことと変わらない。
力の悪用
特定の人格は、与えられたときに権力を濫用するという衝動に屈します。管理者、雇用主、事業主による権力の濫用は、傲慢な上司のために働くなどのちょっとした煩わしさを伴うこともあれば、恐喝や性的暴行と同じくらい深刻なこともあります。雇用者と従業員の間の経済的不平等は、権力のある者が彼らの特権的地位を乱用することを決心した場合、不健康な関係につながる可能性があります。雇用主が自分自身を顧客と従業員の両方にサービスを提供していると見なすとき、人間関係はより健康的で平等主義のままです。
会社の秘密の解明
研究開発や新製品の発売に関与している企業は、競合他社による企業秘密の取得を防ぐための体制を整えています。この特権的な情報にアクセスできる従業員は、金銭的な報酬または個人的な理由から、その情報を他の人に明らかにしたくなるかもしれません。従業員が雇用の一環として機密保持条項の対象となる場合、この行為は違法であり、刑事訴追につながる可能性があります。雇用主の利益に反する行為は、法的規制がない場合でも非倫理的なものと見なすことができます。
