裁量的従業員給付には、法律が雇用主に提供を要求していない給付が含まれます。そのような恩恵には、身体的健康、精神的健康および薬物乱用、処方薬、従業員およびその家族のための歯科および視覚保険、生命保険、年金制度、授業料援助、および子育てに対する支払いの援助が含まれます。雇用主は通常、福利厚生プランの費用の一部を支払うので、従業員は割引料金で補償を受けます。随意給付には、有給休暇や個人的な日数、出産休暇または育児休暇が含まれることがよくあります。彼らは雇用主にいくつかの利点を提供します。
ポジティブな関係を築く
雇用主は、従業員との積極的な関係を築くために裁量的な利益を提供することがあります。従業員が自分の福利厚生を認めるとき、彼らは彼らの雇用主についてもっと好意的に考え、彼らの会社のために働くことにもっと誇りを持っているかもしれません。これは、雇用主が過小評価し、報酬を過小評価していると感じるため、退職するのではなく、会社に長く留まることを意味します。雇用主は、自分たちに役立つことが証明される一連の給付を従業員に提供することを目指すべきです。例えば、応募者が若い既婚者を含む傾向がある場合、彼らはおそらく家族の健康と育児補償を高く評価するでしょう。
競合他社のメリットとの一致
同様に、競合他社と同じまたはそれ以上の給付を提供していない雇用主は、おそらく最高の従業員を引き付けて維持するのが困難になるでしょう。特定の給付のセットが彼らの分野では標準であるかもしれないので、これらの給付、またはより良いものを提供することは雇用主が彼らの競争に先んじることを助けるかもしれません。魅力的な福利厚生を宣伝することで、より優秀な候補者が会社に応募することになるでしょう。その分野での会社の評判は、その過程で成長するかもしれません。
提供する選択肢
雇用主は、自分の従業員がどのような利点を最も必要としているのか、最も望んでいるのかを予測することはできません。福利厚生プランの真の価値は、従業員のその価値に対する認識にあります。したがって、一連の任意のオプションを提供することは、1つの固定計画を提供することよりも意味があります。さらに、雇用主は、自分が望む利益の選択肢を従業員に提示し、従業員が自分の計画をパーソナライズできるようにする必要があります。たとえば、従業員は、視覚と歯科治療を選択することを選択してから、控除対象額など、個々の計画に関係するものについて選択を行うことになります。
生産性の向上
予防的な医療上の利益の結果として、肉体的にも精神的にも健康的な従業員はより生産的に働くかもしれません。同様に、この分野での教育を推進するための授業料援助を受けている従業員は、おそらくより知識が豊富で生産的になるでしょう。雇用主は、喫煙をやめたり、体重を減らしたり、ストレスを解消したりするのを手助けするなど、通常「エキストラ」と見なされるメリットをカバーする健康プランも提供するようになっています。そのような計画はより生産的なチームとして一緒に働くことができるより幸せで、より心理的にそして感情的にバランスのとれた従業員につながるかもしれません。
