企業と個人は法律の下で同じ法的保護の多くを享受しています。これは、他の個人や企業に対して訴訟を起こす能力にも及んでいます。訴訟はしばしば高価で長大な問題ですが、場合によっては財産と権利を保護するためにも必要です。
契約違反
契約違反などの契約行為は、個人または企業が訴える1つの理由です。法的拘束力のある契約では、文書に概説されているように、署名する両当事者がそれぞれの義務を履行するように求めています。一方の当事者がそうしないと、他方の当事者が訴えることがあります。雇用主は、雇用契約に従って職務を遂行できなかった従業員を訴えることができます。労働者は、賃金を正しく支払わないことで雇用契約に違反した場合にも雇用主を訴えることができます。その他の契約違反訴訟は、不動産取引および購入契約に関連しています。
著作権侵害
訴訟を起こすもう1つの一般的な理由は、著作権侵害の事例です。著作権法は、知的財産権を生産または所有する企業と個人の両方を保護します。他の誰かが著作物を複製、改変、販売、または展示した場合、著作権者は損害賠償を求めることができます。著作権法は、著作物を使用するために他人がロイヤリティを支払わなければならないことを保証することによって、コンテンツ作成に投資する人々を保護します。しかし、著作権保護の一環として、裁判所は、著作権者が権利の侵害に気付いたときに訴訟を起こすことを期待しています。
違法終了
雇用契約に明記されていない理由で雇用主が労働者を解雇すると、それは契約訴訟の違反となる可能性があります。ただし、雇用契約がない場合でも、従業員は雇用主に不当解雇を訴えます。これは、雇用主が差別に基づいてまたは罰の形として労働者を不当に解雇した場合に当てはまります。連邦法は、違法行為について雇用主に報告することから生じる解雇から労働者を保護します。
過失
訴訟を起こすもう1つの理由は、あなたが他人の過失の犠牲者であるかどうかです。これは、他人の財産への事故、または他人が引き起こす交通事故の場合に当てはまります。過失を訴えると、あなたの医療費や弁護士費用の支払い、ならびに痛みや苦しみ、あるいは賃金の喪失に対する報酬がもたらされる可能性があります。過失訴訟は法廷での不法行為として分類されます。
