雇用者は州の失業者給与税（SUTA）と連邦失業者給与税（FUTA）の両方を支払うことを要求されています。 SUTA税の割合は州によって異なります。しかし、それは常に年間収入限度額までの従業員の給与の単純な割合です。 FUTA税と一緒にSUTA税を計算することが重要です。そうすることで、あなたが支払うSUTA税の額に基づいてFUTA税を引き下げるクレジットを得ることができます。
従業員の年初来の収益を確認してください。 SUTA税は、従業員の年間賃金の最初の7,000ドルに対してのみ支払われます（2010年現在）。従業員が限度額を超えている場合は、SUTA税を計算する必要はありません。同じ制限がFUTA税にも適用されます。
あなたの州の給与税の説明書を参照して、あなたがSUTA税で支払う必要のある従業員の給与の割合を見つけてください。州は解雇または解雇された労働者によって提出された有効な失業請求の数に応じて率を調整するため、あなたの率は異なる場合があります。州の歳入局または労働省から必要な用紙を入手できます。
従業員のSUTA税の額を計算します。必要なSUTA税の割合に、従業員の総賃金（すべてのチップ、コミッション、ボーナスを含む）を掛けます。たとえば、SUTAの税率が5.4％で、従業員の賃金が400ドルの場合、その従業員のSUTA税は、$ 400の5.4％、つまり21.60ドルです。
あなたの連邦失業税債務（FUTA税）に対して取られるSUTA税額控除を計算します。名目6.2％のFUTA税は、5.4％も削減できます。ステップ3の例を使用すると、最高5.4パーセントのクレジットを取得し、最低0.8パーセントのFUTA税が残ります。この例を使用すると、この従業員に対するあなたのFUTA税は、6.2パーセントの税率で支払われる24.80ドルではなく、たったの3.20ドルです。
あなたが必要とするアイテム
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IRS出版物15（サーキュラーE）
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州給与税の指示
ヒント
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覚えておいて、SUTAとFUTAの税金は従業員の給料から差し引かれないかもしれません。雇用者はそれらを支払う責任があります。
FUTAの税率6.2％は、2007年以降6.0％に引き下げられる見込みですが、引き上げられました。現在のレートを見つけるためにIRS Publication 15（Circular E）をチェックしてください。また、SUTA / FUTA税の7,000ドルの収入限度額は何年も前から一定ですが、変更される可能性があるため、現在の限度額を確認してください。
