手紙の中で面接を要求する方法

対面面接を依頼するために手紙を使うことは、主張に反するセルフマーケティングの動きであり、それは求人につながる可能性があります。雇用主は通常、スクリーニングの再開後に面接を開始します。しかし、求職者の中には、いわゆる情報面接を求めることによって有利を模索する人もいます。情報面接では、15〜30分程度のセッションで自分を雇用主に紹介することができますが、一部のセッションは長続きします。

友達に連絡し、あなたのソーシャルネットワークを利用して、働きたい会社の雇用マネージャを見つけましょう。従業員情報については、会社のWebサイトにもアクセスしてください。雇用管理者の氏名、役職、および勤務先住所を入手します。対面インタビューは、オープニングがない場合でも価値があります。面接は、スケジュールされた訪問のためにあなたが会社または組織の内部にあなたを可能にするので、主要なネットワーキングの機会です。

プロのスタイルを使って手紙を書く。短く、完全な文章で書いてください。感嘆符、略語、俗語を使用しないでください。自己紹介をして最初の段落の要点にたどり着きます。たとえば、会計学の学位を取得した最近の大学卒業生であり、財務管理に挑戦的な立場を求めているとします。採用担当マネージャの会社に大きな関心があり、情報面接に参加したいと思います - - 開口部がなくても

該当する場合は、2つまたは3つの文章を使用してあなたの教育的成果または関連する職歴および受賞歴について話し合うことによって、2段落目で自分を売りましょう。

次の段落で会社への賞賛を表明しながら、あなたのスキルや経歴は会社が求める従業員の種類にぴったりです。

対面式の会議の日程を提案して、手紙を締めます。 2週間を超える期間など、採用担当マネージャに検討する日付の範囲を指定します。あなたが会議を確認するためにあなたが数日以内に電話でフォローアップすることを雇うマネージャーに言います。また、雇用管理者の閲覧のために履歴書を同封していることにも注意してください。