雇用前テストは、中小企業の両方が薬物のない職場を確立し維持するのを助けます。一部の企業は連邦および州の規制の対象となっていますが、すべての州が就業前の薬物検査を規制しているわけではありません。しかし、すべての事業は、1990年のアメリカ障害者法のように、雇用主が採用前の薬物スクリーニングを使用してアルコールの使用をテストすることを禁止する規制に従う必要があります。他のほとんどの状況では、雇用前の薬物スクリーニングは、雇用主のニーズに応じて、他のさまざまな物質をテストすることができます。
レクリエーションストリート薬
標準的な5パネルスクリーンは、就職前の薬物検査の最も一般的な種類です。連邦のガイドラインに従っている企業の場合、5つのパネルからなるテストが、米国保健社会福祉省の一部門である薬物乱用および精神保健サービス管理局によって設定された要件を満たしています。一般的なストリートドラッグの5つのパネルによるスクリーンテスト、通常は尿のサンプリングによるテスト。 5種類には、中枢神経系を刺激するメス、スピード、クランク、エクスタシーなどのアンフェタミンが含まれます。それはまたテトラヒドロカンナビノール、より一般的にはTHC、マリファナおよびハッシュ中の「有効成分」と呼ばれます。テストされる他の3つの薬物タイプはコカイン、麻薬性鎮痛薬であるヘパリンとモルヒネなどのアヘン剤、そしてフェンシクリジン、幻覚剤でもありますPCPまたはエンジェルダストとして知られています。
レクリエーションと処方薬
レクリエーション薬だけでなく処方薬の使用についても、潜在的な従業員をテストするために8パネルまたは10パネルの薬物スクリーニングを使用する企業があります。両方のテストとも5つのパネルスクリーンにすべての薬を含んでいます。 8パネルのスクリーンはバルビツレートとQuaaludesもテストします。これらは中枢神経系の鬱剤で、一般的に「ダウナー」と呼ばれています。また、Valium、Librium、Xanaxなどの精神安定剤もあります。 10パネルテストでは、ヘロイン中毒の治療に一般的に使用されているメタドンとDarvonと呼ばれる鎮痛剤もチェックします。
その他の薬
米国労働省によると、民間の雇用主は潜在的な従業員をテストする際に大きな余裕があります。パネルに含まれる薬物に加えて、ヒドロコドン処方薬、LSDなどの幻覚剤、ペンキ、のり、ヘアスプレー吸入剤、アナボリックステロイドなど、検査を拡大することが必要だと感じる雇用主は、
薬物検査プログラムについて
雇用前の薬物検査は、雇用中の薬物検査とは異なります。現在の従業員を含む薬物検査プログラムとは異なり、雇用主が潜在的な従業員を検査する必要がある唯一の正当性は、薬物のない職場を維持することです。ほとんどの場合、唯一の例外は組合員の場合です。 FindLawによると、雇用者は、労働組合契約で許可されていない限り、労働組合員に雇用前薬物検査を受けるよう要求することはできません。他のすべての人にとっては、雇用主が潜在的な新入社員に麻薬検査を強制することは絶対にできませんが、それは雇用の条件になり得ます。
