従業員の時給を決定することは、単に時給を調べるよりもはるかに複雑です。結局のところ、1時間あたり10ドルの従業員はあなたに10ドルをかなり超える費用をかけます。あなたはまた、あなたが彼らに代わって支払う給与税、あなたの労働者報酬保険料、そしてあなたが従業員に与えるどんな恩恵の費用も説明する必要があります。これらすべてのコストの合計を見ることによってのみ、特定のワーカーの1時間あたりのコストを正確に見積もることができます。
従業員が1年間に働く時間数を計算します。これを使用して、年間および毎月の経費を1時間ごとの値に変換します。
従業員の給付金の年間費用を彼らが働く時間数で割ります。例えば、あなたが彼らの健康保険のために月額200ドルを支払って、さらに彼らの401kへの月額追加のマッチング寄付をするならば、あなたの年会費は3,000ドルになるでしょう。従業員が年間2,000時間勤務している場合、給付の1時間あたりの費用は1.50ドルになります。
従業員の1時間あたりの給与額に、労働者の補償保険料率を掛けます。たとえば、労働者が1時間あたり15ドルを稼ぎ、給与の100ドルあたり2ドル、または2パーセントの労働者報酬の保険料率を持っている場合、1時間ごとの労働者の保険料は30セントになります。
給与税を計算するには、従業員の給与に7.65％のFICA税を掛けます。たとえば、1時間あたり15ドルを稼ぐ従業員は、FICAの寄付で1時間あたり約1.15ドルの費用がかかります。
FUTAと呼ばれることが多い、連邦失業保険への1時間ごとの拠出額を見つけるために従業員が費やす時間数で56ドルを割ります。従業員が1年に7,000ドル未満を稼ぐ場合は、代わりに0.008を彼らの時給に掛けてください。従業員が1時間に15ドルを稼ぎ、1年間に2,000時間働いているとすると、1時間ごとの失業保険は2.8セントになります。
あなたの時間給にあなたのビジネスがどこにあるかにあてはまるかもしれないどんな州の料金、税または保険料の割増保険料でも掛けてください。たとえば、一部の州では、州の失業保険または州の障害保険に対して課徴金を課しています。
従業員の真の1時間あたりの費用を考え出すために、すべての請求をまとめてください。現在の例では、給付金の1.50ドル、30セントの労働者の保険料、FICAの1.15ドル、そしてFUTAの2.8セントの給料に15ドルの給与を加算すると、合計約17.98ドルとなります。
