カリフォルニアの雇用主は、合理的で、従業員に大きな負担をかけたり、信教の自由に対する権利を侵害したり、連邦または州の反差別禁止法に違反しない限り、従業員に必須の服装規定の方針を制定できます。さらに、カリフォルニア州の雇用主は、従業員に対価を支払い、従業員には作業服の支払いを要求しない限り、従業員に必須の作業服を着用するよう要求することができます。
カリフォルニア州法
カリフォルニア州政府の規定によれば、雇用主は、彼らの方針が合理的である限り、従業員に特定の服装規定の方針を遵守するよう要求することができます。雇用主の服装規定の方針が妥当かどうかは、適用される方針によって異なります。一般的に、カリフォルニア州法および連邦雇用均等機会委員会は、雇用主が差別的な服装規定ポリシーを制定することを禁止しています。
憲法上の権利および差別禁止法
雇用主は、宗教の自由に対する従業員の憲法上の権利を侵害する服装規定の方針を制定することはできません。さらに、連邦の雇用機会均等法によると、雇用主の服装規定方針では、宗教、人種、性別、または障害に基づいて従業員を差別することはできません。たとえば、雇用主は、正当なビジネス上のニーズに縛られていない場合、従業員のヘッドスカーフを全面禁止することはできません。
正当なビジネスニーズ
カリフォルニアの雇用主は、ビジネスニーズと経済的目標に合法的に基づいた合理的な服装規定とグルーミング方針を制定することができます。その理由が合法的なビジネスニーズに基づいている限り、男性は特定のアパレルを禁止し、イヤリングなどの女性がそのアパレルや装飾品を着用することを許可するポリシーを制定することができます。しかし、カリフォルニア州法では、雇用主が自らの方針が差別的ではない限り、事業者の服装規定を規範的基準または一般的な社会的信念に基づくものとすることも認められています。
カリフォルニア州公正雇用・住宅委員会
カリフォルニアの公正雇用住宅委員会は、不当で差別的な雇用慣行から従業員を保護します。この委員会は、カリフォルニア州の雇用主が、連邦政府によって保護されている雇用機会均等法に基づいて従業員を差別し、敵対的な労働環境を助長し、または性的嫌がらせ行動を促進する服装規定方針を制定することを禁じています。例えば、雇用主は、それらの方針を制定するための合法的な金銭的理由を示さずに、彼らの女性従業員に露骨な衣服または性的に示唆的な衣服を着用するよう要求することはできません。さらに、カリフォルニアの公平な雇用と住宅委員会によって要求されているように、カリフォルニアの雇用主は異性の従業員に割り当てられた服装規定方針に従うことをクロスドレッシングの従業員に許可しなければなりません。例えば、雇用主は男性従業員に仕事に適した女性用衣服の着用を許可しなければなりません。
カリフォルニア労働法
カリフォルニア労働法によれば、雇用主は、雇用機会均等の規則に違反しない限り、従業員に必須の作業服を着用するよう要求することができます。さらに、自分の従業員に、仕事以外での使用には適していない作業服を着用することを要求する雇用主は、その従業員に対して支払わなければなりません。雇用主は、均一な費用を賄うために従業員の給与から給与を差し引くことはできません。
