仕事は本質的に個人が実行することを要求される仕事の組み合わせです。通常は雇用環境で使用されます。ただし、この用語は、学校、家庭環境、ボランティア組織など、他の環境でも使用されることがあります。したがって、個人は、雇用されずに様々な設定で職務明細書を有することができる。あるいは、雇用には、雇用主と従業員の間の契約が含まれ、これには両方の当事者に対する一連のタスクと責任も含まれます。
仕事の仕事
個人の仕事には、その職務の説明と、毎日のまたは定期的な任務が含まれます。ほとんどの雇用されている個人は彼らの仕事の説明と仕事の仕事に従って彼らのサービスを実行することを要求されているけれども、個人が仕事の仕事を持っていることを要求されていない。一方、ボランティア労働者、学生、事業主、その他のカテゴリーの人々は、雇用されずに仕事をすることがあります。
雇用契約
雇用の範囲には、雇用主と従業員との間の書面または口頭による契約が含まれ、それによって従業員は雇用主のために一定のサービスを提供することが求められます。この場合、従業員は、基本給または時間給を含む、実行されたサービスに対して手数料を受け取ります。雇用契約によると、従業員は通常、指定された場所で働き、職務内容に従って仕事をすることが求められます。また、雇用されている個人は、仕事に継続的に一定の時間を費やす必要があります。
職業
仕事と雇用の両方を、職業という用語と組み合わせて使用することができます。職業は基本的に個人の生計を立てる手段であり、さまざまな職業を網羅しています。それは、雇用された個人または自営業の個人を含むかもしれません、あるいはそれは個人の事業企業に関連して言及されるかもしれません。例えば、個人が教師としての職業を持ち、学区に雇用されているのに対し、個人事業主は弁護士としての職業を持つことができます。各職業にはさまざまな職務が含まれますが、1人の個人が自分のために働き、もう1人の個人が雇用主のためにサービスを行います。
すべての目的
仕事という用語と雇用という用語には大きな違いがいくつかあります。しかし、多くの人が同じことを指すために同時にこの用語を使用しています。例えば、個人が会社の従業員として働いている場合、彼は会社としての彼の雇用を彼の仕事と呼ぶかもしれません。
