Sコーポレーションは、唯一の所有者またはパートナーシップと同様の組織的機能に加えて、企業の保護を組み合わせた、ユニークな種類の事業体です。事業体は基本的に法人として運営されていますが、期末の損益は株主に転嫁され、個人所得税として扱われます。これは、企業自体が法人所得税を支払わないことを意味します。したがって、通常のC企業構造を魅力のないものにする二重課税がなくなります。もう一つのユニークな特徴は、株主が通常の給与に加えて利益の分配を受け取る能力です。
給料
S社の役員は給料を受け取る必要があります。報酬は特定の金額と等しい必要はありませんが、役員が会社に提供するサービスにとって通常の金額である必要があります。事業が成長するにつれて給与額が変動する可能性があります。会社の成長の初期段階で役員が最低限の給料を受け取り、後年にはより高い給与に進むのは通常のことです。役員の給与は、通常の連邦所得、社会保障およびメディケア税の対象となります。 W-2の従業員として、S社の役員は個人的な経済的理由から収入を証明するのにより簡単な時間があります。さらに、会社は、役員に代わって支払われた給与および税金を事業費として控除するという恩恵を受けます。
分布
株主への利益分配は給与の支払いには含まれず、給与税の対象にもなりません。役員が受け取ることのできる分配金の額に制限はありませんが、IRSは、過剰な分配金は収入と見なされ、給与税の対象となる報酬として扱われる可能性があると警告しています。たとえば、役員が年間8000ドルの給与と75000ドルの配給を受け取った場合、配給は給与に対して過剰と見なされます。多くの会計士は、分配が役員のS社の給与の40パーセントを超えないことを推奨しています。 IRSはパーセントしきい値を確認していないので、あなたの会計士と合理的な数字について話し合ってください。
税務上の利点
S社のディストリビューションの税務上の大きな利点は、ディストリビューションが事業費であるということです。分配金額は、会社の総所得から差し引かれます。これにより、S社の当期純利益は減少します。 S社の当期純利益は個人レベルで株主に譲渡される金額であるため、株主は基本的に分配所得税を免税で受け取ることができます。分配金が支払われず、S社が年度末に純利益を実現した場合、株主はその金額に対して個人所得税を支払います。場合によっては、税年度が終了する直前に企業の財務諸表をレビューすることが有益です。あなたの会計士は潜在的な純利益と年末までの利益分配が最善かどうかについてあなたに助言するかもしれません。
特別な考慮事項
S社の株主の多くは、S社の組織が提供する減税に惹かれていますが、いくつかの考慮が必要です。会社の役員が資金調達を必要とする資産（住宅など）を購入する場合は、超過分配金の代わりにより高い給与を受け取ることがより有益です。これはそれほど多くの税制上の優遇措置を提供しないかもしれませんが、分配は1040の所得税申告書の所得として表示されないので、所得が個々の文書で報告されないとき役員は所得を証明するのに苦労するかもしれません。さらに、S社はその融資ニーズを考慮しなければならない。企業が融資の要請を予想している場合は、銀行が企業収益を見ることがより有利です。この場合、S社はその利益すべてを株主に分配したくないかもしれません。
