内部告発者という用語は、自分の組織内で目撃した違法または不道徳な行為に世間の光を当てる個人を指します。従業員は組織の忠誠心と、組織をスポットライトで突き刺すことで問題を解決する潜在的な利点とのバランスを取る必要があるため、内部告発は物議をかもしています。露骨な性的嫌がらせや意図的な窃盗などの一部の出来事は、内部告発者が行動を起こすべき時期の例として簡単に識別されます。しかし、ほとんどの事例はそれほど明確ではありません。したがって、内部告発者は自分の主張を公開する倫理を理解する必要があります。
動機
内部告発者の最初の倫理的責任は、利益相反がないことを確認するために彼女の動機をチェックすることです。場合によっては、内部告発者は、請求をして一般に公開することで、経済的または専門的に利益を得ることができます。金銭的利益、注意または復讐ではなく、公衆の最善の利益が、より劇的な行動をとるという決定の中核となるべきです。さらに、内部告発者の候補者は、公表する前に、可能性のあるすべての苦情処理方法を使い尽くしたことを確認する必要があります。
証拠
請求についての詳細な証拠を持つことは、内部告発の別の倫理的責任です。伝聞や個人的な意見だけでは、会社の忠誠心を無視することはできません。詳細な証拠を収集することのもう1つの利点は、内部告発者の主張が信じられる可能性が高いことです。
危険防止
公になる前に、潜在的な内部告発者は、彼らの行動が、繰り返しの安全違反のような個人、または詐欺のような人々の集団への深刻な害を防ぐかどうか自分自身に尋ねる必要があります。上司のいらいらするが無害な習慣について一般に公表することは倫理的な内部告発ではありません。
個人コンプライアンス
内部告発者は、報告しているのと同じ違反行為に対して有罪ではないことを確認する倫理的責任を負っています。内部告発者は明確な良心をもって請求を報告できなければなりません。さもなければ、違反を報告することによって正しいことをすることと、罰を避けるために最初に戦うこととの間の境界線がぼやけ始めます。
溶液
内部告発者は、個人を傷つける可能性があるが不適切ではあるが有害ではない違反の事例には立ち向かうことができる情報に基づいて行動するべきです。しかしながら、スペクトルのこれら二つの容易に認識できる端の間には多くの状況があります。それほど明確ではないケースについては、内部告発者は問題が彼らの行動によって解決できるかどうかを検討する倫理的責任を持ちます。答えがはいの場合、次に進みます。答えが「いいえ」の場合、内部告発者はその問題に対処し、新しい仕事に就くことによって立場を変えることを学ぶ必要があるかもしれません。
