技術の採用や選択が進むにつれて、求職者がより多くのキャリアを見つけることができるようになるだけでなく、企業が採用プロセスを合理化することもできます。技術のために、組織は毎日何百、時には数千の履歴書を取得します。受け取った膨大な量のアプリケーションを整理する必要があるため、ほとんどの企業はそれらを支援するためにさまざまな技術を使用しています。
インターネットの求人掲示板
インターネットが利用可能になるとすぐに、インターネットの求人掲示板が雇用主が求人を投稿する場所を、求職者がボタンを押すだけで求人を見つける場所を提供するために作成されました。インターネットの求人掲示板でも求職者が自分の履歴書をオンラインで投稿できるので、雇用主は自分の履歴書を閲覧して、組織内の求人に適した候補者を探すことができます。
さまざまなインターネットの求人掲示板がキャリアの機会をホストし、あらゆる業界にわたってデータベースを再開します。最も人気のあるインターネットの求人掲示板には、CareerBuilder、Monster、HotJobsがあります。 FlipdogやIndeedなどの一部のインターネット求人掲示板では、インターネットを介して求人を検索し、求職者に単一のリソースを提供するテクノロジを使用しています。
Dice、NetTemps、EngCenなどのその他のリソースでは、情報技術、管理、エンジニアリングなどの業界固有の求人情報が提供されています。この種のインターネット求人掲示板は、その種のキャリアを探しているだけでなく、特定の業界に焦点を当てているコミュニティと連絡を取り合う候補者を見つけるための優れたリソースです。
履歴書データベースと応募者追跡技術
ほとんどの組織は、採用および選考プロセスを合理化するために履歴書データベースを使用しています。履歴書データベースには、インストール可能なWeb対応ソフトウェアを含めることができます。応募は履歴書データベースに直接送信され、企業は求人に適した応募者を見つけるためにクエリを実行します。クエリには、給与の期待、キーワード、教育上の要件、および検索を絞り込むための履歴書の提出時期など、さまざまな指定要件を含めることができます。
履歴書データベースは、求人ごとにすべての履歴書と応募書類を保存するので便利で、企業は自分の情報を送信した候補者からの情報を追跡できます。ほとんどの場合、このタイプのソフトウェアを使用すると、組織はテンプレートEメールによるインタビューを設定し、インタビューの日時をスケジュールし、さらに求人に応募したが選択されなかったすべての候補者にテンプレートEメールを送信できます。これにより、履歴書を手動で確認して追跡する必要がなくなるため、時間と費用を節約できます。
オンラインテストと評価
オンラインテストと評価は、企業が候補者のスキルと性格を評価できるようにするために使用されます。多くの組織は、候補者との面接を開始する前であっても、これらの評価を適用して選択プロセスを支援するためにこれらのテクノロジを使用しています。評価が完了した後、会社は面接に持ち込むために候補者のより少ない量を選ぶことができます。
オンラインテストには、技術的、管理的および学術的評価が含まれます。オンライン評価では、候補者の性格を評価することがよくあります。組織によっては、特定の人格特性が特定の仕事に優れていると感じています。
一部のオンラインテストおよび評価は、特定の基準に合わせてカスタマイズしたり、組織内でさまざまなスキルを必要とするさまざまな職種に合わせてカスタマイズしたりできます。
採用・選考プロセスを支援するための複合技術
いくつかの技術は、申請者の情報が組織によってレビューされる前に、申請を受け取り、追跡し、テストし、評価して選択を絞り込むための複合ソフトウェアを提供します。ほとんどの場合、このテクノロジには、組織が求職者の履歴書を閲覧する前であっても、求職者がその役職に応募できない場合には申請を辞退することが含まれます。
このソフトウェアには、組織のニーズに合わせてカスタマイズできるテンプレートが含まれていることが多く、候補者は選考プロセスにおける自分のステータスを常に把握しています。
この種のテクノロジは、組織にとって合理化されたプロセスを提供し、時間と費用を節約します。
採用と選択のための技術の選び方
採用と選択に利用できる技術はたくさんあります。これらのテクノロジのほとんどはコストがかかるため、意思決定にはコストと予算の分析を考慮する必要があります。テクノロジの選択は真剣に受け止められるべきであり、ほとんどの場合、組織全体のニーズに合ったテクノロジを見つけるために、組織内の人的資源、管理職の採用および採用を伴う必要があります。
ほとんどの場合、これらの種類のテクノロジは時間とお金を節約するため、企業にとって非常に貴重です。そのため、全体的にこれらのコストが時間の経過とともに組織に付加価値をもたらす可能性があります。
他のテクノロジと同様に、不具合が発生する可能性があります。また、資格のある候補者がいくつかの理由で見落とされることがあります。採用プロセスと選択プロセスを合理化するために多くのオプションを提供するテクノロジを使用するときは、ソフトウェアのトレーニングとベストプラクティスを設定する必要があります。これにより、採用および選択技術の適切な使用と最適な結果が保証されます。
