専門的な倫理綱領は、特定の業界または企業に関わる人々がクライアントと対話し、一般に業務を遂行する方法を定義する一連の規則です。倫理綱領を実施することは、従業員の業績と会社の収益に影響を与える可能性があるいくつかの不利な点があります。
小さな利益
専門的な倫理規定は、ビジネスマンが「クライアントにとって最善のもの」を支持して最大の利益を得ることを制限しています。これは、あるビジネスマンの売上高が特定の四半期の業績を下回っていることを意味する場合があります。ビジネスマンがコミッションに取り組むならば、彼は彼のビジネスのためにより小さな利益を返しているだけでなく、彼はまたより少ないお金を家に持っています。 SRAインターナショナルによると、職業倫理綱領は従業員にクライアントを第一にし、常に彼に正直であるように教える。結果が丁寧さよりも重要である競争的なビジネスの世界では、この戦略は誰かの仕事にかかる可能性があります。
無駄な時間
プロの倫理規範では、非効率的な方法であなたの時間を投資する必要があります。顧客や他の販売員との良好な関係を築くために時間をかけると、お金を稼ぐというビジネスから時間がかかります。たとえば、チャリティーゴルフのイベントで、倫理的なビジネスマンとしてのコミュニティでの存在感を高めているときに、競合相手が取引を締めくくって競合から脱却しているとします。より粘り強い競争への大きな売り上げを失うことはあなたのキャリアをひどく損なう可能性があります。
パフォーマンスと達成不可能な目標
職業倫理規範は、業績を尊重するのではなく、すべての従業員を尊重して扱うことに重点を置いています。職業倫理綱領を実施すると、結果や作業基準から焦点が外され、幸せな職場環境を作り出すことに転向するため、従業員の生産がスリップする可能性があります。ビジネス情報WebサイトのGoliathによると、倫理綱領は企業の標準に対する一般の人々の期待を達成不可能なレベルに引き上げる可能性もあります。従業員が新しいルールセットを習得しながらパフォーマンス基準を維持するのに苦労しているので、これはよりストレスの多い職場を作り出します。
