リーダーシップの目的は、個人や組織に影響を与え、共通の目標に導くことです。リーダーは、フォロワーが自分の能力とビジョンを信頼するよう説得することができれば成功します。特性リーダーは、倫理、信念、知性、外向性などの性格属性を持っているため、尊敬を集め、リーダーシップの役割を担うことが容易になります。これらのリーダーは一般的に生まれたリーダーと呼ばれています。しかし、ほとんどの指導者は、他の人々を成功に導くことを目的とした知識とスキルを身に付けます。これらのリーダーは、他者をやる気にさせて目標を達成するために継続的に教育活動に従事しているため、プロセスリーダーと呼ばれています。優れた指導力は誰でも学ぶことができます。
あなたの仕事のエキスパートになりましょう。あなたが成功するためのスキルを欠いている場合、他の人にあなたのリーダーシップを信頼するように説得するのは難しいでしょう。講義を受けます;仕事のあらゆる面について自分自身を教育する。これはあなたがあなたのフォロワーの尊敬を集めるのを助けます。
あなたのビジョンを伝えます。明確なビジョンはあなたのフォロワーが彼らがする必要があることを正確に知るのを助けて、混乱を排除します。各個人が会社の全体的な成功にどのように貢献するかを説明します。
人間の性質を理解し、個々のニーズに対処します。指導者たちは、彼らが率いている人々を本当に気にかけています。彼らは、各個人が異なる管理スタイルを必要としていることを知っています。たとえば、1人の従業員がやる気を起こさせるかもしれませんが、技術的なスキルを欠いているかもしれません。別の従業員は技術的に精通しているかもしれませんが、時間通りにプロジェクトを完了するのに苦労します。各人のニーズを評価して、成功するための最善の方法を決定します。
誠実さ、尊敬、オープンなコミュニケーション、強い職業倫理、創造性などの優れた性格特性を養います。
タイムリーに正しい決断をする。問題解決のスキルとアセスメントを使用して、予定通りにプロジェクトを完了し、会社を前進させます。定期的な会議を開き、プロジェクトの状況についてチームを更新します。
他の人にアイデアを表現し、会社の成長に創造的に貢献する機会を与えます。良い指導者は、他の人が専門的に貢献し発展するためのプラットフォームを提供します。
