米国の従業員は、連邦法と州法の両方によって保護されています。ほとんどの州では、18歳未満の子供には、就労する前に雇用主が従わなければならない追加の規則があります。 1938年の全国公正労働基準法（FLSA）が15歳以上の16歳未満の未成年者が働くことができる時間、日数および条件に関して厳格な規則を定めているため、これらのほとんどは14歳および15歳の子供に直接適用されます。
時間
FLSAは15歳の労働時間にいくつかの制限があります。彼らは学校以外の時間帯と学校の日の3時間以内にスケジュールされなければなりません。彼らはまた学校の週の間に18時間しか働けない。 15歳の学生が職業経験および職業探索プログラムに登録されている場合、彼は1週間のうち23時間まで働くことができます。学校に行かない日には15歳の子供は8時間働くことができ、学校に通わない週には40時間働くことができます。これらの時間は、6月1日から9月の労働者の日までの夏の間を除いて、午前7時から午後7時の間でなければなりません。この期間中、15歳の子供は午後9時まで働くことができます。
職業
未成年者は一般に、米国労働省により危険と見なされる職業で働くことはできません。これらには、鉱業、製造業、伐採業、残骸処理、屋根ふき、またはミートパッキングの仕事が含まれます。 15歳の子供は、事務所、小売店、映画館、レストラン、遊園地、ガソリンスタンド、食料雑貨品店で働くことができますが、また、建設、修理、倉庫または輸送で働くことを特に禁止されています。
最低賃金
未成年者の最低賃金は、特定の状況下では、成人の最低賃金ガイドラインを満たす必要はありません。 FLSAは雇用主が未成年者に彼らが雇用されている最初の90連続カレンダー日の間に最低賃金より低い訓練賃金を支払うことを可能にします。この90日の期間には、就業日だけでなく、この期間中のすべての平日が含まれます。 2011年現在、15歳児の訓練賃金は1時間あたり4.25ドルにまで下がる可能性がありますが、州は独自の高い訓練賃金を設定することができます。
労働許可証および休憩
多くの州で要求されていますが、連邦FLSA法では、15歳またはその他の未成年者が雇用前に労働許可を必要とすることは義務付けられていません。連邦法では、15歳の子供に定期的な休憩や食事の期間を与えることも義務付けられていませんが、州にもこれに関する法律があります。
