清掃業のための従業員を見つける方法

勤勉な従業員は見つけるのが難しい場合があります。清掃業では、指示に厳密に従うことができる健常者が必要です。あなたが監督なしで清潔な施設に従業員を派遣することを計画しているなら、あなたは彼らが信頼できることを確実にするために彼らの背景をチェックするべきです。適切な場所での支援のための広告は、あなたのクリーニングビジネスに適した従業員を見つける可能性を高めます。従業員に大学の学位を取得する必要がない場合は、より多くの利用可能な従業員にアクセスできます。

地元の紙やあなたのビジネスの近くにある学生用紙に広告を出しましょう。少なくとも4分の1ページの広告を入手して、あなたのクリーニング会社のために働くことによってどのような利益がもたらされるかを説明してください。目を引く関連画像で広告を飾ります。

インターネット上で宣伝します。 monster.comやsnagajob.comのようなサイトは候補者を魅了します。雇用主としてアカウントを作成し、求職者がアップロードした履歴書を検索することもできます。家事、掃除、台所のメンテナンスの経験がある候補者を探しましょう。ホテルやレストランでの経験がある人も、あなたの清掃業で働く資格があるかもしれません。

あなたの地元の失業事務所に連絡してください。コミュニティ掲示板に広告を掲載することもできます。地元の古着屋、大学、教会でこれらの掲示板を探してください。

候補者が履歴書を提出するときに取るべき就職前テストを作成します。彼らのキャリアの目標、清掃経験、優先事項について尋ねる。簡単な質問をすることで、標準的な空欄の質問よりも潜在的な従業員について多くのことがわかります。

候補者と会いましょう。あなたが可能性を秘めている誰かに会ったら、試験的に彼を雇います。彼がどのように演技しているか、そしてあなたが彼を正規の従業員として続けたいのかどうかを見てください。