内国歳入庁第79条によると、従業員が自身の雇用主が保有する保険契約に基づいて50,000ドルを超える集団期間生命保険を受給した場合、50,000ドルを超える補償補償費用は課税所得とみなされ、社会保障税およびメディケア税の対象となります。 1か月の従業員の帰属所得は、暦年の最終日の年齢を計算し、50,000ドルを超える補償範囲に、従業員の年齢層のIRSプレミアム表に掲載されている費用を掛けて算出されます。年間の帰属所得は、補償の全月数に月額を掛け、部分月の比例配分額を加算することによって計算されます。
暦年の最終日に従業員の年齢を調べます。例えば：
従業員の生年月日：1970年6月1日暦日の最終日：2011年12月31日従業員の年齢：41
雇用主が担う保険契約を通じて従業員に提供されるグループターム生命保険の総額から50,000ドルを引きます。例えば：
提供されるグループ定期生命保険の総額：10万ドルIRSの許可除外：5万ドル帰属所得の対象となる超過= 10万ドル - 5万ドル= 5万ドル
IRSプレミアムテーブルから従業員の年齢層を特定します。たとえば、45歳は「45〜49」の年齢グループに属します。
IRSプレミアムテーブルから、従業員の年齢層の月額費用を特定します。この例では、2011年の月額費用は1,000ドルの補償あたり0.15ドルです。
超過補償額を1,000ドルで割り、その金額にIRSプレミアムテーブルのコストを掛けて、毎月の帰属所得を計算します。例えば：
月額$ 50,000 / $ 1,000 = 50 50 * $ 0.15 = $ 7.50
毎月の費用に、提供された全補償月数を掛け、部分補償のみが提供された月の比例配分値を加算することによって、従業員の総帰属所得を計算します。例えば：
補償の範囲：9月16日から12月31日までの期間：9月3日の比例配分：15日間の補償/ 30日間の合計= 0.5総帰属収入：3 * $ 7.50 + 0.5 * $ 7.50 = $ 26.25
