アメリカの労働者が直面する問題に対処するために最低賃金法が制定されました。最初の最低賃金法は、1938年にフランクリンD.ルーズベルト大統領によって、米国の労働システムの礎石である公正労働基準法の一部として署名されました。 FLSAはまた、アメリカ人労働者の搾取を防ぐための規制を導入しました。実質最低ドル換算での連邦の最低賃金の値は、政治的な潮汐によって上昇し下降しており、現在は1時間あたり7.25ドルに設定されています。
労働組合と公正な賃金
労働組合は、労働者が労働に対して公正な賃金を受け取ることを保証するために、1923年に最低賃金を可決しようとした。 Minimum-Wage.orgのウェブサイトによると、労働力の大多数は、酷い条件下で、そして週にわずか1週間の間、汗かき工場や工場で長時間労働していました。労働組合も労働条件を改善しようとした最初の団体であった。米国最高裁判所はこれらの試みを取り下げた。
FLSAと最低賃金基準
1938年にルーズベルト政権によって可決された公正労働基準法は、アメリカの労働者に支払われる賃金に重大な影響を及ぼしました。 Time magazine onlineによると、FLSAは、ほとんどの従業員に対して、1時間あたり25セントの最低賃金と44時間の週労働時間上限を設けています。同法は、賃金は、実質的に雇用を削減することなく、健康、効率および一般的な幸福に必要な最低限の生活水準を確保しなければならないと述べている。また、児童労働を禁止しています。
最低賃金免除
レストラン、バー、プライベートクラブなど、従業員が賃金に加えてチップを受け取る企業には、チップが給与の差を補うことが予想されるため、一定の最低賃金免除が設けられています。ベビーシッターのように、10代のサービスを利用して個人の消費者によって支払われることが多い一部の仕事も免除される場合があります。 （Minimum-Wage.org Webサイトの最低賃金に関するFAQページを参照してください）。
生活費と最低賃金
Let Justice Rollのウェブサイトの統計によると、最低賃金を作る労働者の購買力は1968年の10.04ドル相当の商品から2010年には7.25ドル相当までになった。連邦の貧困レベル、購買力の低下、および一部の地域での生活コストの上昇により、19州およびワシントンDCは、2010年までに1時間当たり7.25ドル以上の最低賃金を設定していました。これを生計といいます。賃金
貧困と最低賃金
Laura Fitzpatrickは、Time magazine onlineの2009年7月24日号で、最低賃金は、フルタイム労働者の年間4,400ドルの増加につながり、貧困ラインを超えて4人家族を抱いていると書いている。エコノミストは、最低賃金が消費者に転嫁されており、事業利益に影響を与えることはめったにないと述べている。 1923年の高い貧困率は、最低賃金を確立しようとする労働組合の試みにも影響を与えた。
