銀行業界は、世界中の国々の経済環境を安定させる高度に規制された大国です。銀行は顧客に関する機密の個人情報を保管し、商業銀行は他の小売業よりも貴重な在庫品（現金）を保管していることがよくあります。エグゼクティブからテラーまで、銀行の従業員は他のほとんどの業界の従業員よりも高いレベルの誠実性と信頼性を持っている必要があり、銀行業務における人事の役割はより重要になります。
応募者スクリーニング
仕事によっては徹底的な経歴調査を必要としないものもありますが、銀行の仕事は間違いなく必要です。銀行の人事部門は、求職者や組織全体の安全を確保するために、求職者の犯罪歴や経歴を明らかにするためにさらに努力する必要があります。たとえば、銀行がそのような歴史を持つ人に強いられる誘惑の重みのために、銀行が彼らの記録に金銭的な詐欺のある候補者を雇うことはほとんどありません。
銀行セキュリティ
人事部門は、内部の盗難や共謀の機会を減らすために、作業プロセスを設計および監視する必要があります。 HRポリシーは、現金の受け取り、保管、処理、および支払いを分離し、ビデオ監視を介してすべての活動を記録します。従業員が銀行から盗もうとした場合は、人事部門が法的手続きと裁判手続きに必要な管理プロセスを処理する必要があります。
支払い決定
他の業界と同様に、銀行の人事担当者は昇給や昇進のための決定を下すことに手を貸しています。銀行の従業員は、従業員に2つの支払方法を持つことが多いという点で独特です。バックオフィスおよびその他の人員に対する給与と、販売員に対する手数料です。ローンやその他の金融商品を販売する営業担当者の昇進決定は、管理職員の昇進決定とは異なります。銀行の人事部門は、労働力を育成するために公平かつ戦略的に管理しなければなりません。
エグゼクティブ募集
銀行業界は非常に競争が激しく、銀行は常に一線を画す企業を荒廃させる可能性のある法的地雷原を利用しています。どの業界でも適切なエグゼクティブを見つけることは非常に重要ですが、特に競争が非常に激しく、法令順守が非常に重要である業界では重要です。銀行の人事担当者は、銀行の分野で最高の幹部の才能を引き出すためにさらに努力しなければなりません。企業の人事部門は、役員を補充するために誰かを招集する前に、取締役会の承認を得る必要があります。
