雇用機会均等（EEO）調査官は、職場における差別や嫌がらせの申し立てを調査するために人事部に雇われています。差別請求は個人の障害、人種、性別、性的指向または宗教的嗜好に関連している可能性がありますが、嫌がらせ請求には性的または言葉による嫌がらせの申し立てが含まれる場合があります。法執行機関の捜査官と同じように、平等雇用の捜査官は特定の主張についての事実を集めるために個人からの特定の質問をしなければなりません。
インシデントが発生したのはいつですか。
平等雇用調査員が最初に尋ねた質問の1つは、問題のインシデントが発生した日時を確認することです。アリゾナ州フェニックスのJones、Skelton、Hochuliの法律事務所によって発行されたニュースレター「雇用法の最新情報」によると、各申し立ての時間と日付を識別し、それぞれの申し立てを個別に扱うことが重要です。しかし、「あなたはどのくらい結婚しましたか」などの個人的な質問です。 「あなたは同性愛者ですか？」許容されていません。特に面接を受けた一人一人が異なる答えを出すかもしれないので、平等な雇用調査員は事実を見つけなければなりません。
当時他に誰もいなかったか。
刑事捜査官と同様に、雇用機会均等捜査官も職場での差別や嫌がらせの主張を調査する際に証人を探します。目撃者が出席していた場合、捜査官は追加の情報と事実を得るためにそれらを面接しなければなりません。 「雇用法の最新情報」は、目撃者は同僚や他の職員と調査について話し合わないように知らされるべきだと強調している。また、それは証人がプロセスについて緊張しているかもしれないことを調査者に思い出させます。他者の関与または存在について尋ねるとき、調査員はまた、インタビューを受けた人たちに彼らのコメントが秘密にされていることを思い出させるべきです。
あなたは前にこの種の行動に関わったことがありますか？
この質問は、捜査官が被告人が差別または嫌がらせの既往歴があるかどうかを判断するのに役立ちます。しかし、捜査官はそれぞれの請求について異なる見方をするよう求められているので、たとえ被告人が事件を行ったことがあったとしても、捜査官は現在の申し立てを別々に扱うことが重要です。国籍、配偶者の有無、または性的指向に関する個人的な質問は違法とみなされます。差別や嫌がらせの繰り返し事件も雇用主が見逃しているか、仕事上のこれらの問題を認識していなかったことを意味するかもしれません。
