アメリカの6代目の大統領であるジョン・クインシー・アダムスは、これについてリーダーシップについて語った。「あなたの行動が他の人々にもっと夢を見させ、より多くを学ばせ、より多くにさせるのなら、あなたはリーダーです。」サイズ、色、性別。いくつかは生まれますが、ほとんどは開発されています。
現在の指導力を評価します。自分がどこから来たのかわからなければ、自分がどこに向かっているのかを知ることは困難です。したがって、現在の強み、弱み、リーダーシップのスタイルを判断するために、1つ以上のリーダーシップ評価を受けることから始めます。たとえば、あなたはおそらく非常にカリスマ的で素晴らしい雄弁家ですが、代表団のスキルを欠いています。あなたの長所を先導し、弱い分野を発展させてください。
偉大な指導者たちを学びましょう。あなたのリーダーシップの理想を実証し、それらを真似るリーダーを見つけてください。可能であれば、あなたは彼らに助言を求めることができ、彼らがあなたを導いてくれることを嬉しく思うでしょう。偉大な指導者のしるしの一つは、他者を指導する能力と意欲です。
辛抱することを学びなさい。あなたはあなた自身についてもっと学ぶだけでなく、あなたはあなたの周りの人々へのインスピレーションになるでしょう。孔子は、「目標に到達できないことが明らかな場合は、目標を調整しないで、行動ステップを調整してください」と述べた。私たちが目にする最も感動的な物語や映画のいくつかは、大きなオッズに耐えた人々に関するものです。
残酷にあなたと正直になりたいと思っている人々とあなた自身を囲みなさい。あなたの同僚や部下があなたが聞きたいと思うことを彼らに単純に言うなら、あなたはリーダーとして成長しないでしょう。弱い指導者の確実なしるしは、「はい」の男性で自分自身を囲むものです。真実を伝えようと思っている人がいたら、耳を傾ける方法を学びましょう。ウィンストン・チャーチルは、次のように述べています。勇気も、座って聞くのに必要なものです。」
例によって導く。自分がしないことを他の人がすることを決して期待しないでください。 「私の言うとおりではなく、私の言うとおりにする」ように言うことは絶対にしないでください。部下と一緒に面倒で難しい作業を行うことを恐れていないリーダーは、忠実な支持者を育成します。
あなたがするすべてのことにおいて卓越性のために努力し、そして他の人からそれを期待してください。ヘンリーフォードは言った、「あなたがあなたができると思うか、あなたがあなたができないと思うかどうか、あなたは正しいです」。彼は彼の労働者が一貫して達成した難しいけれども達成可能な目標を設定することで有名でした。
あなたが他の人をやる気にさせ続けることができるように絶えず自分自身を再奮起させる方法を見つけてください。そのメッセージがあなたの火花を再燃させる働きをする教祖を見つけてください。やる気を起こさせる本や引用を聞いたり読んだりする。感動的なトピックに関するワークショップに参加する。たくさんの休息とくつろぎを得て、あなたがそれを必要とするのと同じくらい忙しいペースから休憩を取るようにしてください。
